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記事検索結果
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だが共働き世帯の増加に伴い、世代や男女を問わず一様に直面する課題となった。
介護職員、機能訓練指導員、生活相談員、ビューティタッチセラピストが常駐し、要支援・要介護の男女を対象にサービスを提供する。
人権、公平、平等に対する考え方がよく取り上げられようになりましたが、当金庫にはこうした考えを尊重するしっかりとした土台があったようで当時から男女関係なく、特別扱いされた記憶はありません。
就任時には『老若男女、国籍を問わずチャレンジングな人が活躍できる場所をつくりたい』と話した。
厚生労働省「中小企業育児・介護休業等推進支援事業」では、男女ともに育休を取りやすい職場づくりに向けたプラン策定を、専門家が無料でサポートする。
大企業と中小企業の平均賃上げ率の格差を縮め、男女間や地域間の格差も改善することで、賃上げの裾野を拡大することが求められる。... 男女間の賃金格差は、男性の賃金を100%とすると女性は約75&...
公平な組織、活躍促す 仕事をする上で、男女の役割や能力に差はないという信念を抱いてきました。... 入行した1990年は、男女雇用機会均等法の施行5年目とはいえ、...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
マクアケは男女関係なく登用する社風で、管理職の半分近くを女性が占めています。
また恋愛ものに特化した女性ユーザー層がいる一方、アクションをよく見るユーザーは男女とも恋愛ものを含め多様なジャンルを鑑賞するといった傾向が分かった。
全国の男女800人を対象に自身のかかりつけ医療機関の質を評価してもらい、年齢や性別、世帯年収、慢性疾患有無などを調整した上で、へき地度が影響するか調べた。
また「学生を呼ぶのに『君』を使わず、男女問わず全員を『さん』付けで」「教室を見渡して『今年は女子が多いな』といった発言は適切でない」など、具体的な注意点も冊子などで伝える。
2009―15年に特定健診・特定保健指導(メタボ健診)に参加した40―74歳の日本人の男女のべ約1億2780万人のデータを用いて分析した。
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
「医師になっても女性は出産・子育てと現場を離れがちで好ましくない」と、同じ試験の合格点に男女差を付け、それを伏せていた。
日本では女性に育児や家事の負担が偏りがちだが、女性の労働参加が進む中、男女ともに育児や家事を担いつつ、仕事の継続を可能にすることが重要である。
特に注視する点は男女差。... 2024―26年度の中期経営計画で男女ともに参加率を50%にする方針だ。
