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記事検索結果
134件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
Q.育児休業中や短時間勤務の部下が増え対応が難しい。... 育休中や短時間勤務の社員への研修に着手するケースはあるが、管理職への研修は本来、本人以上に優先度が高いものである。 ...
女性の就業継続支援として育児休業者や短時間勤務者を補完する要員措置の実施やキャリアアッププランの作成や各種研修の受講などを検討・実施していく。
日本の夫の家事育児参加時間は欧米の3分の1しかない。... 時間制約を受けない働き方で成果を上げる人ではなく、時間当たりの生産性が高い人が評価されないとモチベーションは上がらない。 ...
Q.短時間勤務で働いています。... A.短時間勤務という働き方について職場全体で理解し、互いにサポートできるような環境をつくるのは、本来なら経営者および管理職の役割です。... 上司...
短時間勤務取得者は増え、取得可能期間も長期化している。厚生労働省の調査によると500人以上の企業では、小学校入学後も短時間勤務が取得できる割合は02年度の1・8%から12年度は43%と...
Q.昇格を機に育児短時間勤務から通常勤務に変更した女性管理職が残業せず、部下より先に帰ってしまう。... これまでの管理職は時間に制約がない働き方をする人が多かったが、これからはそうではない。...
復職1カ月前までに、1時間から2時間程度行われることが多い。... (1)勤務開始日 (2)勤務制度利用確認 復職時期/生...
Q.育児短時間勤務(時短)で働く部下が保育園への迎えの前にスポーツジムへ行っている、といううわさを聞いた。... 解決策の選択肢として、「保育園の迎え時間まで余裕があるようだが...
Q.短時間勤務(時短)で働く部下の人事評価が出産前より低くなってしまう。... 時短者の評価は、同じ格付けの通常勤務者と同一の基準であることが多いと考えられる。
育児・介護中の短時間勤務で成果を出す、新発想で市場を開拓する、きめ細かく技術革新する、そんな女性たちに場が開かれた。... ■ □ 私が勤務する日立建設設計では、育児休暇後、...
Q.育児短時間勤務制度(時短)を利用する社員が増え、期間の上限(法定の3歳を上回る年数)まで使う社員が多く困っている。通常勤務に戻させるにはどうすればよいか。&...
Q.育児短時間勤務制度を利用している社員が夜のシフトや土日の勤務を避ける傾向がある。... A.出産前と同じようにはいかないまでも、短時間勤務の社員にもシフト勤務や土日の勤務に入れない...
東京医科歯科大学は勤務制度で、短時間型の年俸制を導入した。... 東京医科歯科大ではこれまで、年俸制の有期雇用の職員は週約38時間のフルタイム勤務に限られていた。これに対して、今回の短時間勤務型の給与...
例えば育児短時間勤務制度。子育てしている女性が働きやすい環境を整備する上で必要な制度だが、労働時間が限られていることから、当該女性に難しい仕事を任せず、楽な仕事を優先させるケースもある。
Q.勤務先では子どもが小学校入学まで育児短時間勤務制度が使えますが、キャリアへの影響を考えた場合それより早めに通常勤務に戻したほうがよいのでしょうか。 ... 短時間勤務から...
4時間の短時間勤務、上司と参加する育休復帰者セミナー、保育施設の情報提供などの施策と補完し合い女性活躍の環境を整えている。 ... 時給制の勤務を選ぶ人もいれば、部長として活躍したり...
Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を利用する社員と上司向けの意識改革や教育に取り組みたいが、予算も少なく難しい。... 例えば育休を取得した社員の教育研修に使える「育休中・復職後能...
Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を使うことが当然の権利のように振る舞う部下がいて困っている。... A.育休と短時間勤務制度は、出産や育児で仕事を辞めなくてもすむために作られた制度...
例えば、短時間勤務制度として始業・終業時間を1パターンしか認めないのではなく、30分刻みで何種類か用意しておけば使いやすい。... また「短時間勤務から通常勤務に戻したら、もう二度と短時間勤務に戻せな...
