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非正規の待遇改善に意欲 忍び寄るリスク警戒 今回の春闘で経営側と労組側は、新型コロナの影響が続く中でも、中小企業を含めた賃上げが必要との認識では一致した。...
2022年春闘で、電機業界の産業別労働組合、電機連合は14日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として経営側に統一回答を求める基準について、月額「1500円...
金属労協の金子晃浩議長は同日の会見で、「経営側は従来以上に人への投資に理解を示している」としながらも、「コロナ禍の影響やサプライチェーン(供給網)の混乱、資源価格の高止まり、ウクライナ...
ただ経営側は簡単には受け止められない。... 経団連は経営側の指針である経営労働政策特別委員会報告で、積極的な「人への投資」の重要性を訴える一方、個別企業の総額人件費管理を賃上げの基本とする従来方針を...
経団連は18日、2022年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。
これに伴う評価制度などの確立が急務で、経営側と従事側の意思疎通が必要だ。... 効率的に仕事をするために雇用側、従事側の意識改革が必要だ。
―新経営方針として2023年度までに石油化学と炭素事業を分離・独立する方針を決めました。 ... 改革への経営側の本気度を伝えるため、この数年で人事制度...
また、労働組合時代も経営を学ぶ機会となった。労働組合委員長に就任、労使交渉などで経営側との是々非々のやりとりを行った。... 能力を引き出せる環境をつくっていくのが経営の役目」 高島...
この誤った認識の下、「リスク対策は意味がない、今後はやめよう」という経営判断が下されてしまえば、持続可能な経営という観点においては極めてダメージが大きい。 経営側...
両ケースとも、力を信じて仕事を任せる経営と、それに応える現場の若手のシナジーがある。 ... 経営側に報告後、お墨付きを得た改善案をすぐ実施に移す段取りだ。 ...
(4)従業員の資産形成分(B2)は、会社経営側から見ればC:事業再投資に相当し、これも従来比で大幅に増加する。... 株価や就活、経営への影響は ...
「日本企業に合った制度改革」(江上茂樹HRX推進・基盤人事統括部門長)により、激変する環境変化に対応し、タイヤの利用データの活用といった新分野の開拓・拡大を盛り込んだ中期経営計画の達成...
コロナ禍の長期化で厳しい経営に直面する中小企業にさらなる負担を迫るのなら多面的な支援が不可欠だ。 ... だが、経営実態と乖離(かいり)した急激な引き上げは中小企業の...
【サンティアゴ=ロイター時事】英豪系資源大手BHPが南米チリで運営するセロ・コロラド銅鉱山の労組は30日(現地時間)、経営側が提示した最新の労働協約案を否決した。... その上...
都内の最低賃金(時給)は10月1日から1041円への引き上げが決定しているが、審議過程でコロナ禍が長期化する中での引き上げに経営側が強く反発。人件費上昇で雇用が維持できなくなる事態を懸...
厳しい経営環境にある中小企業にさらなる追い打ちをかける最賃引き上げに経営側は「コロナ禍まっただ中の今年ではないはずだ」と一斉に反発。「法的拘束力を持つだけに、さまざまな経済指標に基づいて論理的に導き出...
一方、「本来支払うべき労働時間(に対する賃金)を経営側が減らしたいときに、裁量労働制が使われる実態もある」との意見も出された。
(審議の過程で示された)引き上げ根拠は経営側の認識とあまりにかけ離れており受け入れ難い」(経営側の委員)。 ... これに経営側は一斉に反発。... ...
