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記事検索結果
169件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
例えば社員の評価、給与体系などは、大企業になるほど大胆な変更がしづらい。
正社員に加え、今後はパート社員の給与体系や食事の提供、育児支援策も進める」 ―商品数が多い背景には、スーパーといった納入先の個別要求に応えざるを得ない事情があります。 ...
統合新社の従業員にとって、最大の関心事は給与体系だ。... 二又は「新しい給与の構成や金額、手当などの変更を知らせている。... 三菱ケミカルHD社長の越智仁は、「世の中の求めに沿って、配偶者手当より...
しかし、メンバーの実力差がはっきりとしてきたことに加え、今後事業拡大に合わせて新たな社員を採用するに当たり、給与体系を今一度整備したいという話だった。 ... 優秀な人ほどそれをわか...
部長級以上の管理職を対象に業績に応じた給与体系や報酬制度を17年度に導入する。... 給与体系では業績目標を明確に設定し、達成した社員に報いる制度を取り入れる。... 権限の委譲や成果報酬型の給与体系...
新手法として、正規教員の給与を共同研究費から支払う仕組みを記した。これは国立大学の運営費交付金削減を背景とする人事・給与体系の改革をにらんでもいる。... これに対して指針では共同研究での貢献に応じ、...
16年は各事業ユニットが具体的なアクションプランをどう作るのかを必死に考える年になる」 ―ただ、統合する3社は企業文化や給与体系が異なります。 「企業体系や文化を一...
回答企業の中には、社内教育の充実や人事・給与体系の見直しといった待遇改善で乗り切ろうとする動きもみられるが、少子高齢化による労働力不足という構造的な問題に自助努力だけで立ち向かうには限界がある。...
三菱重工業は2016年4月から、火力発電システムなどを手がける「エネルギー・環境ドメイン」の東南アジア統括会社2社の経営層に成果報酬型の新たな給与体系を導入する。 期初に決めた目標の...
従来の成果主義を基調とした給与体系は、チャレンジ精神の希薄化など弊害が目立ってきていた。... 新給与体系では長期的な成果の視点を取り入れる。... 現在の給与体系の基となる人事制度は2006年度に導...
委託募集人の直接雇用化、人事給与体系や機構を含む前提なき大幅刷新など、ほけんの窓口グループが大改革を進めている。... 「顧客にとっての“最優”の会社を目指し、営業組織や人事・給与体系、評価表彰制度、...
