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記事検索結果
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ですが、「今は育児で仕事に全ての時間を使えなくても、仕事を続けて将来は活躍したい」と考えている女性も多いでしょう。
狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているにもかかわらず、女性比率はわずか2割」とした上で、「20―30代の女性は出産・育児といったライフイベ...
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
17年度に導入したジョブ・リターンでは退職理由を結婚や育児、介護に限定していたが、今後は理由を問わず「他の企業で貴重な経験を積んだ人も迎え入れたい。
子育て支援、多様な選択肢を 育児・介護休業法等改正法案が国会で審議されている。日本では女性に育児や家事の負担が偏りがちだが、女性の労働参加が進む中、男女ともに育児...
仕事と家庭・育児の両立に悩んでいる男性には、女性の視点でアドバイスもできます。
そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 少子化の背景に男性の育児参加の遅れがあることは長らく指摘されてきた。だが、問題は育児だけではない。
ただ出産や育児などのライフステージを迎えると、同じように業務を続けるのは難しく、内勤に移るケースが多い。... ただ出産・育児後も働き続ける女性社員の事例は、今まさに増え始めているところだ。
OKIは社員の育児休暇取得を業務面で支援した社員に対して報奨金を支払う「育休サポート報奨金」制度を4月に新設した。... また不妊治療や家事代行サービスへの補助金支給など、育児と仕...
SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。... 配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立を...
育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...
後半国会では、経済安全保障上の重要情報の取り扱い資格「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」制度の創設に向けた法案や、児童手当や育児休業給付の拡充などを盛り込んだ「子ども・子育て...
同社は2014年から育児や病気の治療、家族の介護などのやむを得ない理由で退職した社員を対象とした「リエントリー制度」を導入。
