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新社屋、移転前に体感 野村不、フロア集約で部署連携促す (2024/11/4 素材・建設・環境・エネルギー)

一方、新オフィスはフロアを集約した上で部署やチームごとに大まかなエリアを決め、自分の席を選ぶ「グループアドレス」を採用。

自分にとって初めの一歩は厳しい製造現場の要求に応える実務でしたが、鬼のような人も仏のような人も皆が先生であり、事業を思う防人(さきもり)でした。

深見雅之取締役常務執行役員は「12人はすべて公募制で、自分から手を挙げた社員。

出前授業は、ひろ自連が「CNを自分事として知ってほしい」との思いで企画。

しかし「発注元も手形支払いを受けているため、自分たちだけが手形支払いをやめれば資金繰りはますます悪化する」との声は「相当多い」(同)。

大手ゼネコンなど本質に切り込み始めている企業は、本当に自分たちの核にしようと取り組んでいるが(導入度合いの)差は大きい」 ―DXが遅れている企業に対する取り組みは。&...

座談会を聴講した学生からは「自分の専攻分野と違う職種に就いた先輩の話を聞けて参考になった。

今までの自分を踏まえた上で今後どうありたいかを問う」。

早稲田大学の小林哲郎教授と劉凌講師らは、自分が読みたいニュースだけを読んでしまう「選択的接触」という行動傾向は米国特有の現象といえることを実証した。... すると米国では自分と同じ意見の記事に比べて異...

最初の設問で離職意思を有していることが分かった回答者に理由を尋ねたところ、複数回答で「賃金が低い」39・1%、「肉体的・精神的負担が大きい」26・3%、「仕事内容が自分に向いていない」...

自分が育てた社員を囲い込まないし、好き嫌いで判断しない。

一方、経営者が自分自身の健康について「強く意識している」と答えた企業では健康経営の認知度が47%だったのに対し、「意識していない」と答えた企業の割合は9%と、開きがあった。

利用するのは「引き留められた」「自分から退職を言い出せる環境でない」「退職を伝えた後トラブルになりそう」が理由で、職場環境の問題がうかがわれる。

自分の人生の終わり近くになって、研究結果が評価され、時代の流れがそれを応援してくれている、そのことを実感できたことを有り難く思います。1995年に出版した『環境リスク論』(岩波書店)を...

いま活況なエネルギー資源で得た資金を自分たちの国の富を持続させるために使いたい、というのは自然な考えだろう。

表裏を白黒で塗り分けられた円盤状の石で、相手の石を挟んで裏返し、自分の色にする。... 最終的にすべてを自分の色にするには、盤面全体を見て、優先順位を決めて戦略を描かねばならない。

「あなたに任せます」「あなたの経験が必要です」と伝えることで、相手は自分が重要な存在だと感じ、自己肯定感を持つようになります。... ミーティングの進行やプロジェクトのリードなど、少しずつリーダーシッ...

それから30年間毎週土曜日の午前中は自分も走りながら教え続けている。 ... 自分の学生時代と現在ではルールは変わらないが、教え方が全く違う。... クラブに関わり続ける元生徒が何人...

「当社の規模で、かつ自分が社長の立場にいるからこそ、実行していけると考えている。

MSはまた、ユーザーが自分で構築しなくても、すぐに使えるAIエージェントを10種類用意した。

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