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記事検索結果
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2024年春季労使交渉(春闘)の第1回回答集計の平均賃上げ率は5・28%と、30年ぶりの高水準となった23年の3・8%を大きく上回った。
連合によると、2024年春季労使交渉(春闘)の2回目の回答集計で、正社員の平均賃上げ率は5・25%だった。... 連合が1回目の回答集計で非正規の賃上げ率を月額6・75%...
企業による意欲的な賃上げが相次ぎ、株価は4万円を突破したものの、日本の1―3月期の実質成長率はマイナスに転じるとエコノミストは予測する。 日本経済研究センターの「ESPフォーキャスト...
連合側は持続的な賃上げには事業承継や設備投資、生産性向上に対する支援拡充を政府に求め、中小企業が将来展望を持って賃上げに踏み切ることが必要との見解も示した。 ... 定期昇給と基本給...
政府・日銀は過度な円安に適切に対応し、産業界は意欲的な賃上げや成長投資など、円の購買力を高める施策を継続したい。 ... 5%超の賃上げ率を最終集計まで継続させ、“安いニッポ...
これまでに1048組合の17・7%にあたる186組合で労使交渉が妥結し、定期昇給相当分とベースアップ(ベア)合わせた平均賃上げ率は5・6%(月1万3896円&#...
(総合3に関連記事、最終面に「深層断面」) 24年春季労使交渉(春闘)では第1回回答集計の平均賃上げ率が5・28%(23年は3・8&#...
物価高に負けない賃上げの機運が高まり、24年春闘で33年ぶりに5%を上回る賃上げ率へとつながった。 ... 23年春闘の賃上げ率は3・6%と堅調だったが、経済全体の賃...
2024年の賃上げ率の回答が5%台と23年の3%台を大幅に上回り、2%の物価目標を安定的に維持できると判断した。... 23年10―12月期の実質国内総生産(GDP&#...
連合がまとめた2024年春季労使交渉(春闘)の初回集計では中小の賃上げ率は大手の5%超(定期昇給相当込み)に迫る4%台(同)だった。.....
連合によると、平均賃上げ率は1回目の回答集計で5・28%と33年ぶりの高水準だった。長く1―2%台に停滞していた賃上げ率は23年(第1回回答)に3・80%に上が...
連合が15日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第1回回答によると、平均賃上げ率(加重平均)は5・28%だった。... 300人未満の中小組合の賃上げ率も定...
ベースアップ(ベア)だけでも物価上昇率を上回る4・05%に達した。 ... 80万人強の賃上げが決定したことになる。... 今回、公表された一次集計によるとパ...
24年の賃上げ率は事前予想で3%台後半が多かった。... 23年の賃上げ率3・6%を上回りそうだ。... 大企業の賃上げ率が予想を超える水準になっても、中小企業へ波及するかは見通せない...
中小企業の72・4%が「賃上げを実施予定」とし、そのうち61・3%は「業績改善はないが賃上げを実施」と回答した。大手企業を中心に賃上げが進む中、中小に波及するかは注目されるが、その環境...
13日の集中回答日を待たずにホンダやマツダ、イオンリテール、サントリーホールディングス(HD)などが連合の賃上げ率目標「5%以上」を満たす回答で早期決着していたが、この勢いが増...
親事業者である大企業は自社の賃上げにとどまらず、価格転嫁にも目配りしてほしい。 ... 大企業のほか、300人未満の中小組合の賃上げ率も示される。大企業で高水準の伸び率が期待される一...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当し、賃上げ率では5%弱となる。... 今後は賃上げの持続性と中小企業への波及が焦点となる。
