高年齢者雇用安定法の改正で希望者の65歳までの継続雇用が13年度に企業に義務づけられる。... 今後も「高齢者の継続雇用との関係で新卒採用を減らす予定はない」(同社)としている。改正高...

地域農園や高齢者雇用などの6次産業創出につなげる。

40周年記念事業の一環で、組合員の雇用維持や海外との連携強化などの指針を盛り込んだ。 ... 併せて開いた定期大会では、改正高齢者雇用安定法に関する情報発信や、労働時間短縮などに引き...

希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の参院本会議で可決、成立した。... ただ景気の先行きが不透明な中、高齢者雇用の増加は企業のコスト増を招くだけに、中小企業の若...

まだ途中だが、『コーポレートブランド室』といっしょに富士通らしさとは何かを定義したり、各地区の責任者と話し合ったりしている。... 2020年度までにはこの比率を20%にしたい」 &#...

福岡県は30日13時半から福岡市博多区の福岡商工会議所で高齢者雇用セミナーを開く。福岡県の高齢者雇用に対する取り組みを紹介するほか社会保険労務士が雇用について説明する。

高齢者の雇用延長を義務付けるのは問題がある。... 高齢者の生活を支えつつ、若者の雇用を守るには経済の活性化が欠かせない。 ... このため高齢者の雇用は必要な政策だと思う。 ...

政府は高齢者の収入ゼロの期間を解消するため、希望者全員の再雇用を義務づける「高年齢者雇用安定法改正案」の今国会での成立を目指している。... 高齢者の生活の安定はもとより、人口減社会の中では企業にとっ...

経験やスキルを備えた高齢者雇用は重要だが、若年労働者の雇用に影響する―。日刊工業新聞社が中堅・中小企業100社を対象に「高齢者雇用に関するアンケート」を実施したところ、65歳までの雇用義務化が実現すれ...

経済産業省は23日、2020年にヘルスケアなどの新サービス産業で約1000万人の雇用を創出する長期予測をまとめた。... 従来は主力だった製造業からの人材移動、女性や高齢者の就労の拡大により、需要増を...

大阪市信用金庫は中小企業の高齢者雇用安定法の対応についてアンケート調査を実施、そもそも定年制が「なかった」とする企業が62・2%に及ぶことがわかった。 ... 従業者規模別で...

三菱電機は雇用延長について13年以降の待遇改善で合意した。 ... 【JAM−高齢者雇用継続交渉】 機械・金属産業労組のJAMでは、コマツユニオンが実質的なベアを確...

厚生労働省は高齢者雇用安定法改正案を今国会に提出する見通しで、2013年4月の施行を目指すという。... 現状でも平均に比べると若年層の失業率が高いところ、さらに若者の失業者が増えるのは社会にとって望...

東日本大震災の復興や超円高、少子高齢化やデフレ問題など直面する経営課題を共有し、新たな道を切り開くヒントを得ようと参加者は熱い議論を戦わせた。 ... 「これからの人づくりと人材活用...

中小企業が高齢者の雇用・活用に踏み出している。... 厚生労働省は13年度にも高齢者雇用安定法を改正し、企業に希望者全員の雇用を義務付ける方針だ。 ただ、高齢者雇用に積極的な中山鉄工...

少子高齢化に対応した労働力確保策として高齢者雇用促進を歓迎する意見もあるが、企業収益や若者の雇用に悪影響を与えるとの声は根強い。... 高齢者雇用は多様性の問題でもあり、意欲や身体能力などさまざまな人...

高齢者と若者が仕事奪い合う構図に 賃金か雇用か―。... 労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... 成長こそが雇用や所得増などす...

今春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。政府が厚生年金の支給開始年齢を段階的に65歳までに引き上げる方針を打ち出しているためで、金属・機械モノ...

経団連は23日、定期昇給(定昇)の延期・凍結を明記した今春闘における経営者側の指針となる「経営労働政策委員会報告」を発表した。... 「成長こそ雇用や所得の源泉」というスタンスを前面に...

2012年春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化してきた。... JAM指針案では、雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続のいずれかの制度で希望者全員の雇用...