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育休、男女とも取得必須 花王が制度新設 (2023/1/10 素材・医療・ヘルスケア1)

男女が育児を分担しながら多様な働き方を選択できる環境・風土づくりを整備する目的だ。 育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払...

現在、免税事業者の中小企業は自社だけでなく販売先の意向を踏まえ、インボイス発行事業者の登録を決めた方がいいだろう。 ... その際、中小企業には猶予期間が設けられていたが、19年4月...

初代社長が構築した顧客のトラブルに迅速に対応する企業風土を受け継ぎつつ、社員の生活や働き方も重要視する。

2023年に周年記念を迎える企業 (2023/1/10 編集特集)

新たな生活習慣や働き方をもたらしたセブン―イレブン・ジャパンやパーソルテンプスタッフは50周年を迎える。

グローバル化の進展に伴いジョブ型が標準の働き方である海外拠点と日本型の仕組みに開きが出てきたことも大きい。... 日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「ジョブ型雇用はプロジェクト型の働き方に適して...

若年労働力をいかに確保し育てるか、あるいは生産現場の実情に即したこれからの働き方。

2023TOP年頭語録/パナソニックHD・楠見雄規社長ほか (2023/1/6 電機・電子部品・情報・通信)

自律的に働き変革に挑戦することで“はたらく歓び”を感じ、私たちが生み出す価値で顧客の“はたらく歓び”を支える。 ...

働き方改革に伴う人手不足など「物流の2024年問題」解消に向け、早期実用化を目指している。

そのほか少子化対策にも触れ、「経済的支援や幼児教育・保育サービスなどを拡充させ、働き方改革を推進することで少子化に歯止めをかける」と語った。

意識変革、働き方改革にも果敢に取り組み、新たな発想でビジネスモデルの検討や技術開発を行っていく。

若者や女性の入職や定着の促進などに重点を置くとともに働き方改革をさらに促進し、魅力ある職場環境の整備によって人材確保・育成を進めていく。

コロナ禍で働き方の多様化が加速したことで、勤怠管理や電子契約のリモート対応が進んだことも追い風になっている。

政府の全世代型社会保障構築会議が取りまとめた報告書は、少子高齢化に向き合い多様な働き方ができる環境整備を柱としている。... 現行制度では、短時間労働者が複数の会社で働き、通算してこうした条件を満たし...

今年は働き方改革に力を入れる。... 老朽化への対応もあったが、製造現場での働きやすさを向上するのが目的だ。... 女性社員の働きやすさを高めるのが狙いだ。

卯年生まれの経営者 (2023/1/1 卯年生まれの経営者)

2023年の本社オフィスの移転は働き方などの大きな変化になる。... (昭和26年生まれ) 日本精工社長・市井明俊氏 製品や技術...

住宅 低金利で購入意欲回復 コロナ禍を経た暮らし方・働き方の多様化を受け、マンションは都心・郊外とも高い交通利便性や充実した共用部を備えた物件の...

池田泉州銀行はデジタル技術で変わる製造現場、未来の生き方・働き方、ワクワクする未来の暮らしをテーマに、計3週間分の展示を行う。

【Q】行動が伴わない人への対応 メーカーで営業マネージャーをしています。あるメンバーに仕事を依頼すると、「はい」と返事はいいのですが、いつまでたっても行動を起こさない人がいます。正直...

5年ほど前から「地元で家族と自分らしく思う存分モノづくりができる環境」を整える働き方改革に本格着手。... そうした働き方ができるのも「、早鈴工場の人たちがどんな仕事もできるようになったから」と理由を...

同社は業務の効率化や働き方改革を目的に、本社機能を東京都港区から平塚製造所に移転、統合する方針を2月に示していた。

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