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年内にも同制度適用の第1陣となる若手社員30人程度を選抜する。... 野村証券は修練制度を通じて、若手人材の国際感覚の養成などを支援し、人材の底上げにつなげる構えだ。 野村証券が導入...

入社2―3年の若手社員を米国で教育する制度を2014年度から始める。... 相次ぐ拠点開設に伴い日本人社員の派遣に追われ、ツールズからも年間数人を派遣してきた。... 14年度以降は若手社員を対象にし...

改善活動の中心は4カ月前に若手社員13人で立ち上げたチームだ。新入社員も参画し研修に活用している。

ストレスに対する強さを測定する新入社員向けのテストに加え、10月から管理職向けに若手社員との接し方を教える講座を始めた。... 導入企業から「レジリエンス」に基づいて、若手社員を現場で指導する要望が高...

「若手社員を海外に派遣する海外業務研修制度を2011年に拡充した。... 期間は半年あるので、日本人社員にとっては海外の人と議論できる貴重な経験となる。... 「グループ社員の半分が外国籍だ。

10年からは社員参加型の「企業対抗駅伝」を展開。... 終業後や休日に若手社員が集まり技を磨いたり、社員同士で技を披露しあう“セッション”を繰り広げている。 ... 9月に2回開き、...

それだけに若手社員には「闘魂を伝承している」と、礼節を重んじつつ、技術移転の案内のノウハウを伝えている。

また若手社員のアイデアで、人が集まる場所で縁日のような形態のイベントを開催した。

新社屋に勤務する社員は約300人で、6―10階の5フロアを使用する。 ... 新社屋で働く社員の半数はデザイナーやコピーライターら宣伝制作部に所属する社員。「若手社員は銀座で働いたこ...

企業の役員や中堅・若手社員が出席予定。

小型汎用旋盤は、若手社員が基礎技術を習得するために導入する。

事業の立ち上げは若手社員に任せる予定だ。... 具体的には、事業を担う若手社員を、(定年を迎える)60―65歳のベテラン社員に支えてもらうという内容。若手とベテランが一緒にやる中で、知...

「若手社員の人材育成の場でもある」と説明するのは、オリエント総合研究所(東京都千代田区)社長の齋藤聡さん。... オリコ若手社員が研究所に数年間在籍して携わることもあり、「調査研究を通...

「若手社員には、たとえ怒られても根負けせずにがんばってほしい」とエールを送るのはイクヨ社長の神尾裕司さん。自身も若手の営業時代にいろいろな経験をしてきたという。 ... 会社の次の成...

同事業所にある工作機械を使って企業の若手社員にモノづくりの基本作業を教えたり、中堅以上の社員に中国工場立ち上げ時の生産技術支援事例、改善活動「リーン改善活動」の方法を教える。

電子部品組み立てのハル電子(長岡市)は、品質保証を担当している社員1人をスクールに送り込んだ。... 同社ではここ数年、まだ経験が足りない若手社員が増えてきたこともあり、いかに生産性を...

若手社員が多い通信系やIT系の企業に対し、サンプリング活動も実施した。

年2回のペーパー試験だったころは団体での申し込みも多く、研修の一環として若手社員らに受験させる企業も多々あった。

中小企業の製品・技術の途上国での普及支援に加え、人材育成のために若手社員らを途上国に派遣してボランティアに従事させる事業などを拡充する。

月額5万2500円で200人の社員・アルバイトが研修を受けられる定額制の研修サービスを展開している。... 一般的に、サービス業は離職率の高さやコスト面から、外部での社員研修を店長やマネージャークラス...

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