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記事検索結果
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ミドル・シニア世代が次のステージに向け新たに挑戦する機会として「セカンドキャリア公募」や「自由定年制度」も導入している。
総合知(用語参照)により産業や社会の課題解決につながる教育プログラムを構築し、人社系専門人材のキャリアパスを広げる。
東京大学のVC、東京大学協創プラットフォーム開発(東大IPC、同文京区、大泉克彦社長)は、人材紹介会社のワリス(同千代田区)と、キャリアブランクのある離職女性向けの研修...
その後は「入社5年目までに自らのキャリアに応じて、CFPまたは証券アナリストを選択して取得する教育体制を整えている」(大和証券グループ本社)という。
インターンシップで学生のキャリア形成を支援しつつ、学生視点を生かして企業の課題解決に貢献することを目指す。... 茨城高専は学生のキャリア形成を早期から支援する取り組みに力を入れる。MIPPEで本科生...
プログラムではまず、文章で研究をわかりやすく伝えたり、キャリアの原点を深掘りしたりするワークショップを実施。
能力を「連続型」評価 採用時のミスマッチ改善 コロナ禍前後の働き方や勤務形態の変化を背景に、若年層の就転職プロセスやキャリア形成の考え方が変わっ...
同社は2019年から従業員のリスキリング(能力再開発)やキャリア形成のため、資格取得支援制度などさまざまな社内制度を導入してきた。今回の取り組みで従業員の学びと自身のキャリア形成を主体...
制度の重要な役割を担う管理職を支援するため、管理職自身のキャリア形成を考える研修を始めた。10月には4億円を投じた従業員のリスキリング(能力再開発)システムを導入し、個別のキャリア志向...
DTS 執行役員人事部長 西村章氏 自律的に行動し目標へ努力 DTSは、2030年度に掲げる長期目標に沿って、23年度のキャリア採用枠を倍増するなど人材投資を...
福島イノベーション・コースト構想推進機構(福島市)が進めるキャリア教育プログラムのトップリーダー研修を、福島県浜通りの原町高校、磐城高校の生徒が受けた。
「デュアルキャリア」と呼ぶ二刀流へのこだわりはラグビー選手だった自身の経歴に起因する。
男性は仕事、女性は家庭という固定的な概念が、女性のキャリア形成にマイナスの影響を与えている。... この先入観を取り除き、女性たちが結婚や出産で自らのキャリアを諦めなくても済むように、男性の家庭進出や...
通信業界の動向に詳しいMM総研(東京都港区)の横田英明常務は「営利企業である(通信)キャリアにとって、(収益性が高くない)ローミングのために他社と連携し...
