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記事検索結果
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先輩と後輩の強い絆をもう一度―。 トヨタ自動車は07年、生産職場にチームリーダー制を導入した。組織の管理単位を小さくし、一人ひとりに目配せしやすくするのが狙い。
ノギスやゲージといった測定工具を使う企業に新人教育用として無料配布する。 ... 新人教育用のほか、工業高校に教材としても使ってもらいたい考え。
部課長も日々の雑務に追われ、新人教育を部下に任せてしまうことが少なくない。... 富士ソフトでは研修中の新入社員を対象にした「新人研修日報システム」を4月に導入した。 ... 顧客企業先に常駐...
YSKは印刷機械など多様な産業機械の重要部品として使われる、焼き入れ研磨シャフトの有力メーカー。創業者社長として42年間で年商30億円企業に育てた山口裕嘉氏から、バトンを受ける。「19歳で入社し、モノ...
日立電子サービス(東京都港区、百瀬次生社長、03・5441・8000)は、新人教育の一環として毎年「清掃登山」を行っている。
年に1度、各工場の代表が技能を競い合う全社技能交流会には、トヨタ自動車の製造現場の多くが注目している。普段は多くの人に技能を披露する機会がないだけに、この交流会に対しては「いつまでも続けてほしいという...
“体感度100%”の研修は、新人たちが組織の一員として自覚を持つきっかけとなったようだ。 ... 91年を最後に各事業部ごとの新人研修に切り替えていたが、たとえば情報・通信グループに配...
よその工場に負けるな―。技能を高めるモチベーションアップの仕掛けとして始めたのが、全社技能交流会だ。各工場で工程や階層ごとに選手を選抜、1年に1回、大会を開く。
三井住友銀行は7日、個人向け金融ビジネスを担う新人教育体制強化のため、東京都品川区と大阪市西区にSMBCリテールバンキングカレッジ(RBC)をそれぞれ設立、開講した。
三井住友銀行は個人金融ビジネス業務を担当する新人の教育体制の強化に乗り出す。7日に新人育成専門機関「SMBCリテールバンキングカレッジ(RBC)」を立ち上げ、新人の業務知識やスキルの早...
ICT(情報通信技術)企業にとっては、新人をいかに早く戦力として育てるかが重要な課題となっている。 ... 単に新人の早期戦力化にとどまらず、社内全体に“教育マインド”を浸透さ...
新人教育では本人たちの声をできるだけ拾っていくことが大切だと考えています。... 教えている立場の者が聞くと新人は正直に答えられません。 ... 今、直接新人教育にかかわっている社員だけでなく...
生産現場で4万人の技能者を抱えるトヨタ自動車。この膨大な人数の作業者教育の核となるのが「専門技能修得制度」だ。職場での教育や集合研修、実務経験などを通じて、職種に応じた知識や技能を修得させるもの。
筆者も新人記者教育にかかわったが、同本部が指摘するような自立意識の乏しい人はいないと感じた▼とはいえ、まだ彼らは記者(汽車)以前の“トロッコ”。
