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水素キャリアや太陽光発電(PV)など再生可能エネ分野で先端研究開発を進める。... 「水素エネルギー・水素キャリア利用、風力、太陽光デバイス・システム、地熱・地中熱、エネルギーネットワ...

「保育園の中にオフィスがある」ような職場を設け、女性のキャリア形成に貢献している。

そのハードルを生み出しているのは、何も言わない・じっと耐えて我慢するのを美徳とする昔ながらの価値観、真面目にやる・謙虚でいる・波風を立たせない事を良しとする日本古来の教育、キャリアアップなど自己実現を...

平野事業部長は「エンジニアの中長期的なキャリアプランを見越した上で適切な仕事や報酬を提示したり、福利厚生を充実させたりすることが重要」と指摘。

「水素源」から「水素キャリア・輸送」までをつなぐ、国際的な水素サプライチェーンの構築を目指す。

岡山県庁では通算17年のキャリアを産業労働部で積み、産業労働部長まで務めた。

上司が部下に悩みやキャリアビジョンを聞いて、能力を発揮できる職場作りが必要だ」と上司のコミュニケーション能力の重要性を説く。

愛知産大の小川孝智教務・学生部キャリア支援課長は「愛知銀の紹介によりこれまでつながりのなかった企業と知り合える。

経営ひと言/NTT東日本・渋谷直樹社長「人材を早期育成」 (2022/7/7 電機・電子部品・情報・通信)

どのキャリアにも負けない」と胸を張るのは、NTT東日本社長の渋谷直樹さん。

小名浜港はカーボンニュートラルポート(CNP)として、23年度から燃料アンモニアやメチルシクロヘキサン(MCH)といった水素キャリアを海外から受け入れる機能の実現が見込...

若手社員も重要なポジションに挑戦できる土台が整い、目標に向けた能力・経験の獲得といった社員の自律的なキャリア形成や、競争力強化の効果を狙う。 ... ポ...

ほしい人材×育てる人材(65) (2022/7/5 マネジメント)

関西大学 キャリアセンター所長 小林剛氏 1年生から「人生」デザイン 関西大学はコロナ禍を受け、キャリア指導にオンラインを活用。...

現在、米国で大手通信キャリアや通信タワー保有事業に製品を提供し、評価が進んでいる。

職務に必要な能力・スキルを明確にし、定期的なキャリアの棚卸しを求めた。... 労働者の学びの目標を決めるため、役割の明確化とそれに合わせた職務に必要なスキル・能力の明確化、節目ごとのキャリアの見直しな...

今後は社会で役立つキャリア教育の充実にも取り組むとしている。

高校生にも職業などについて学ぶキャリアセミナーを実施している。

関西大学はキャリア支援システムを拡充し、学習管理システム(LMS)と連動したキャリア教育を始めた。... 個人ページで動画閲覧やキャリア関連イベント参加記録などが確認できる。... 関...

JUKIは従業員の多様な働き方を推進し自律的キャリア形成につなげるため、7月に週休3日制を導入する。

理想の実現には仲間の成長が欠かせないとし、「社員が目標を持てるように会社の方向性を明示し、一人ひとりのキャリア形成を支援したい」と話す。

ほしい人材×育てる人材(64) (2022/6/28 マネジメント)

4月に「キャリア支援室」を設置し、学生のキャリア形成を早期から支援する取り組みを始めた。同校の米倉達広校長にキャリア教育の方針を聞いた。(茨城・陶山陽久) -...

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