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クローズアップ/大阪・大正区 街の活性化模索 (2017/12/25 中堅・中小・ベンチャー)

圧力計などを製造する木幡計器製作所は17年4月、初めて新卒の大学生を1人採用した。

今はまだサティフィケートコースの修了生しかいないが、修了生の中には新卒学生の2倍の給与を提示された生徒もいる。

地道な活動の成果は新卒採用にも現れている。「来春も1人の新卒と中途入社が決まっている。

栃木県では、地元の中小企業は大学生の新卒採用を希望しているものの、地元の中小企業に就職を希望する大学生は多くない。

結果、採用時に「健康に配慮した働きやすい職場」というイメージが定着し、女性の入社が増えたり、新卒者からの問い合わせを受けたりする事例と傾向をつかんだ。

人材面では、これまで中途採用が中心だったが、技能継承を強化するため、17年4月からは新卒採用に力を入れている。

現在、若者が自分自身のキャリアパスを描けないとか、大学を卒業して就職しても新卒採用者の30%が3年以内に離職するなどといわれており、その原因が若者と仕事のミスマッチにあるとされている。

2018年春は「十数年ぶりに外国語大の新卒入社が決まった」。

経営士の提言/働き方改革について考える(上) (2017/12/14 モノづくり基盤・成長企業)

終身雇用が崩れ、リストラが行われ、新卒を採用せず、即戦力としての中途採用を行う企業が増えた。

2014年に新卒採用を始め、人材教育の重要性が高まっている。

すでに新卒採用をグループで一本化したほか、各社でバラバラの人事制度統一も検討する。

18年度は新卒入社4人を含め、5人程度の採用を想定する。

就職活動が売り手市場となる中、中小製造業が新卒を採用するには、仕事内容を深く理解してもらい、働きたいと思わせることが重要だ。

他社ができない仕事が舞い込む状況が続いており、毎年5人程度の新卒採用を継続している」 ―100人以上いる作業者の技能底上げの工夫は。

セイコーエプソンは18年度の新卒採用を増やし、業務の負荷が大きい部門へ優先的に要員を補充し、残業時間を減らす。

日本の社員には若いうちから海外での経験を促し、ここ5―6年は新卒の採用者を海外営業に配属している。

不撓不屈/日本建設技術(4)「人」を最重要視 (2017/12/1 中小企業・地域経済1)

工業高校出身の新卒者に業務の根幹となる積算を担当させるなど思い切った人事を遂行。

産業春秋/学生から起業家へ (2017/11/21 総合1)

学生の新卒採用が“売り手市場”に変わり、起業家を目指す人が減っているのかもしれない。

新卒者だけでなく、現従業員が働きやすい職場環境を提供する」と強調した。

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