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成長企業チカラの源泉(100)ナカニシ−「現場主義」に重点 (2017/10/3 モノづくり基盤・成長企業)

ただ、今後は中途も継続しつつ、社長の中西英一は「若手を当社の文化で教育し、将来の戦力に育てたい」と、新卒採用にも意欲をみせる。新本社は東京芸術大学建築科の北川原温教授がデザインしたモダンな建物で、生産...

社長の三谷(みたに)卓也は東京大学教育学部を02年に卒業し、富士通に新卒入社。

不撓不屈/飯塚製作所(3)チャンス逃さない (2017/9/28 中小企業・地域経済1)

新卒採用も行い、技術継承に力を入れる。

東電HD、「異業種で武者修行」導入−若手の意欲喚起 (2017/9/20 建設・エネルギー・生活2)

震災以降、東電HDは福島第一原子力発電所の事故の影響もあり、依願退職者が急増し、新卒採用は減った。

人材育成や人事では、採用や考課などにAIやIoTを取り入れたり、新卒一括採用や定年制見直しなどにより柔軟性を高めることが重要だと指摘した。

ソフトウエア・システム開発のSYSホールディングスは、例年35人前後いる新卒採用の約半数がインターンシップ経験者だ。

15年以降は新卒採用が増え、毎年10人以上の採用を維持している。千葉大学など、これまで実績のなかった大学、大学院からも新卒採用が続く。... 学生の視点から新卒採用の戦略を練ってもらう。 &#...

新卒時は製造現場も経験し、ライン業務や技術部門などを経て製品知識をたたき込んだ。

新卒採用の半数が当社のインターンシップ経験者。

不撓不屈/渡辺精密工業(3)リーマン・ショック脱却 (2017/9/7 中小企業・地域経済1)

新卒採用が社員の意識改革という副次的な効果を生み、社内の雰囲気は大きく変わった。

「新卒、中途採用を合わせ毎年5人ほどは入社する。

インドネシアの人材市場は、新卒採用は容易だが、中間管理職が少ないことが課題となっている。

佐賀の自治体「UJIターン」促進 通勤交通費も支援 (2017/9/5 中小企業・地域経済2)

内訳は大学新卒者など新規就労者約4割、転入者6割という。 県は県内で就職する新卒者などに最大30万円を支給する「佐賀さいこうUJI就職応援事業」を10月にも始める。県外大学の新卒者や...

不撓不屈/富士テクノ工業(4)販路拡大、提携も視野 (2017/9/1 中小企業・地域経済1)

新卒採用も4、5年行き詰まっている。

“氷河期さん”いらっしゃい−東商、U34向け就職説明会 (2017/8/29 モノづくり基盤・成長企業)

これまでは主に新卒者を対象とした会社合同説明会を開催していたが、このところの“売り手市場化”の進展で学生は大手に流れ、中小企業にはさっぱり来ない。

私が休んでいる間に新卒の女性が5人入社しました。

新卒採用向けOB・OG訪問サイト「ビズリーチ・キャンパス」に登録している学生で、18年度内定者21人と19年度入社予定の72人が参加した。

グリーなど、新卒採用活動 VRで支援 (2017/8/25 電機・電子部品・情報・通信2)

グリーは豊田ハイシステム(THS、愛知県刈谷市)と協業し、仮想現実(VR)映像を活用し、企業の新卒採用活動を支援するサービスを開始した。

経営ひと言/安藤機械工業・安藤忠明社長「焦らず見守る」 (2017/8/22 機械・ロボット・航空機2)

「新卒はあえて1人しか採らない」という採用方針を語るのは、工作機械のオーバーホールを手がける安藤機械工業(東京都青梅市)社長の安藤忠明さん。

経営ひと言/ホープ・時津孝康社長「潜る戦略」 (2017/8/22 モノづくり基盤・成長企業)

新卒採用が中心で若い層が厚い中にミドルやリーダーの層を採って入れていく考え。

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