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インタビュー/三菱ケミカルグループ執行役EVP・瀧本丈平氏（2022/12/22 素材・医療・ヘルスケア２）

機能商品、地域密着・市場別で拡大三菱ケミカルグループのポートフォリオ改革のカギは、エレクトロニクスや医療、食品、フィルムなどの幅広い製品を含む機能商品分野の拡大だ。... ―成長の...

CNF成形板を箏爪に加工伊藤忠・利昌工業、用途開発に注力（2022/12/21 総合４）

これまでの素材をCNFに切り替えると、どのようなメリットがあるのかを訴求することが普及のカギを握る。

検証2022/ドローン規制緩和目視外飛行で新市場（2022/12/21 機械・ロボット・航空機１）

料金設定や運航計画が普及のカギを握る。

液体用紙パックは今「環境」と「世界」で本領発揮へ(5)新市場を創造（2022/12/21 素材・医療・ヘルスケア）

ただ「資源争奪戦」と言われる中、原紙やその他資材を安定・安価に調達できるか、容器に内容物を入れる充填機やそのメンテナンス・サービス体制と連携できるかが成長のカギを握る。

挑戦する企業/凸版印刷(6)知財戦略、全社に浸透（2022/12/20 電機・電子部品・情報・通信）

達成のカギは、知的財産戦略の浸透だ。

検証2022/建機業界電動化開発、着々と（2022/12/20 機械・ロボット・航空機２）

高精度施工など差別化カギ 2022年も前年と同様、建設機械各社の電動化の研究開発が一段と進んだ。

新刊/牛島信著『日本の生き残る道企業統治が我が国を救う』（2022/12/19 books）

失われた30年が言われる中、日本経済復活のカギはコーポレートガバナンス(企業統治)であり「リーダーたる社長次第」と訴える。

深層断面/大手4社、電力カルテル国民納得の公正な競争を（2022/12/16 深層断面）

(特別取材班) 異業種参入で環境厳しく収益挽回に原発稼働カギカルテルは関西電力が、事業者向けの高圧・特別高圧電力で各販売エリアを侵さない...

産業TREND/羅針盤野村総合研究所(11)【女性活躍・働き方】物価高、働き控... （2022/12/16 産業TREND）

言い方を変えれば、非正規で働く女性の所得増が、目下の物価高への世帯対応力向上、ひいては消費回復による経済好循環の実現のカギを握るのだ。

大阪の構造用鋼、強横ばいコスト高で販価上げ進む（2022/12/16 商品市況）

一方、「来年は世界情勢がカギを握る」(流通筋)と広がる景気減速感を不安視する声もある。

激動の経営/増幸産業(1)割れない砥石（2022/12/16 中小・ベンチャー・中小政策）

技術のカギとなるのは、社長の増田幸也が「割れない砥石」と豪語する自社開発の砥石だ。

型技術協会、来年2月に横浜でシンポジウム（2022/12/15 機械・ロボット・航空機２）

VUCA(不安定性・不確実性・複雑性・曖昧性)の時代においてモノづくり変革のカギは技術力を持つ中小企業にあるとの認識に立ち、中小企業の変革の先端事例を紹介する。 &#...

挑戦する企業/凸版印刷(2)DX事業“次の柱”に（2022/12/14 電機・電子部品・情報・通信）

海外への拡販もDX事業成長のカギになりそうだ。

卓越―現代の名工(2)電気めっき工・山本豊氏、金属熱処理工・柴田峰雄氏（2022/12/14 モノづくり）

カギとなるメッキ液は温度や濃度を変え、テストを繰り返して完成させた。

深層断面/大阪万博まで2年半、魅力底上げの好機関西全域を観光エリアに（2022/12/13 深層断面）

隠された観光資源を活用するため地域間の連携や認知度の向上などが関西全体での観光誘致のカギとなる。インタビュー &...

革新!フィンテック(9)イークラウド株式投資型CF （2022/12/13 金融）

CFの今後の普及のカギは「業界としてシンボリックな成功例を早く出すこと」(同)とみる。

原子力機構の価値原子力の社会実装に向けて(5)事故耐性燃料(ATF) （2022/12/13 科学技術・大学）

ATFが実用化されるカギの一つとなるのが、その健全性確認だ。

経営ひと言/酒井重工業・吉川孝郎執行役員「北米で地ならし」（2022/12/13 機械・ロボット・航空機２）

売り上げ拡大には代理店の攻略もカギ。

品ぞろえ10万点、競争力ある価格で即納部品不足の悩みに応える廣杉計器【PR】（2023/1/16 特集・広告）

その中でカギを握る資材担当者は、社内独自システムを活用して、常に在庫状況や受注状況、工場の稼働状況などを把握し、適切な在庫量を保てるように目を光らせているという。 ...

検証2022/産後パパ育休男性版「働き方改革」（2022/12/8 総合２）

働き方が多様化し、ワークライフバランスが重視される中、男性の育休取得を含めて福利厚生を充実させることが企業選択のカギを握りそうだ。

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