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若手社員に対しても気さくに話しかける心優しきリーダー。

次の時代を担う新入社員を「人財」と称して期待を込める。 ... 会社の変革期に新入社員を含む若手社員の奮起を望んでいる。「若いうちは多少の失敗は許される」として、若手ならではの積極的...

だが、厳しい国際競争を勝ち抜くには全社の総力を結集しなければならず、社員と経営陣が一丸となってグローバルに向き合う必要がある。 ... 日本IBMは若手社員や幹部を海外グループに派遣...

2年前から若手社員を国際的に通用し、新しい発想ができる人材に育成しようと1期生、2期生と続けて研修中だ。 ... 「数年先の若手社員の成長が楽しみ」と常勝軍団育成に期待。 &...

新たに会員企業の若手社員の人材育成にも取り組んでいく方針だ。... 次代を担う若手社員同士のネットワークの構築にも努める。

国際色も豊かで、同社約90人の社員のうち14人のベトナムやネパール人のほか、その友人で構成する外国籍の2チームも駆けつけた。飯島三明取締役は「フットサルが外国人を含む若手社員の定着率向上にも役立ってい...

市長メッセージや、市内中小企業で働く若手社員らの座談会を掲載する。

若手社員ともスキーを通じて交流する。

ある大手自動車関連企業では、基礎的な業務を理解できない若手社員が増えている“異変”に気づき、07年から理工系の新入社員を対象に、小学6年生―中学3年生レベルの数学の試験を実施する。

ルネサスエレクトロニクスなどの半導体や半導体製造装置メーカーが若手社員の海外派遣を活発化する。... ルネサスは2012年度に若手社員を対象にした短期間の海外研修制度を導入する。... 若手社員の国際...

また日本人スタッフは国内案件の経験者が多かった上、若手が主体。... 小川が若手社員に常々言っていることがある。

若手社員に対しても「色々な経験を積んでほしい」とアドバイス。

半導体産業は苦境にあるが、若手社員を継続的に雇用することで持続成長につなげる。

(大友裕登) 【社員の声】 「社員による生の声を通じて会社の実態を知ってもらう」。... 中途入社の社員によるパネル討論や若手社...

外国人社員が連結子会社間を異動する際の規定を制度化。... 外国人社員が多国間をスムーズに異動できる仕組みを構築し、グループ社員を世界各国に最適配置する狙い。... 一方、国内は若手社員を新興国に1―...

この状況を打破するためにも日本人若手社員に海外経験などのチャンスを与える。外国人社員の管理職登用も積極化して海外事業のトップマネジメントを現地化していきたい」 「海外子会社の現地社員...

労働組合が仲介して大手企業が地域の中小製造業の若手社員の技能を向上させるユニークな試みが埼玉県で始まった。... 【指導者も学ぶ】 中小企業の社員たちの指導にあたっているのは技能五輪...

これから若手社員を3年程度赴任させるローテーション人事も実施する計画だ」 ―中計の手応えは。

学生と企業人事担当者の個別面接や若手社員との交流会などを予定している。

【前橋】群馬県プラスチックス工業振興協会(前橋市、森下誠一会長=モリシタ社長、027・221・2885)は大手企業OBが講師となり、県内の中小企業の若手社員に樹脂の基礎や応用に...

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