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高齢者から若者への円滑な技術伝承が進む効果も期待できる(写真はイメージ) 改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望者全員を65歳まで雇用することが企業に義務化される。....
大黒天物産は4月1日から正社員を80歳まで雇用する制度を導入する。4月施行の「改正高年齢者雇用安定法」を受け、60歳の定年後、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用。... 80歳とした理由について同...
「若い社員を雇いたいが、現社員の雇用を65歳まで延長せねばならんとなると、とてもそんな余裕は生まれない」とこぼすのは釜石電機製作所(岩手県釜石市)社長の佐藤一彦さん。 ...
「会計事務所の経営者の6割が65歳を超えた」と、市場環境の変化を見据えるのはミロク情報サービス社長の是枝周樹さん。
これまで60歳定年後に最長65歳まで希望者を雇用する再雇用制度を運用していた。... なお新制度も従来の65歳までで、1年ごとの契約更新は維持する。... 企業が希望者全員を65歳まで再雇用することを...
【おくやみ】飛弾野文英氏(元不二越常務) 飛弾野文英氏(62歳、ひだの・ふみひで=元不二越常務)7日心筋梗塞のため死去。... 【おくやみ】中田潔氏&#...
NTTは今年秋に65歳までの雇用延長制度を導入。... NTT東西は02年に50歳退職で地域会社に転籍する制度を導入したため、県域に閉じた業務に従事する社員が多い。
1月から厚生年金報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に引き上げられ、2025年には65歳となる。... 鉄鋼や地熱発電用バルブを製造する極東製作所(北九州市門司区)は、定年を迎えた後も社...
ボリュームゾーンの団塊世代とバブル世代にはさまれ、職場では少数野党のようだ▼4月に改正高齢者雇用安定法が施行され、65歳まで働きたい人全員の雇用確保が企業に義務づけられる。企業は60歳以前の賃金水準を...
内訳は大学院を含む大卒が事務系25人(同44人)、技術系56人(同59人)、高専卒が技術系のみで26人(同24人)、高卒が事務系13人(同22人...
高齢者雇用措置については、「継続雇用制度を導入している」が72・3%、「定年年齢を65歳以上に引き上げている」が18・7%、「定年の定めを廃止している」が7・2%。
65歳以上の人が使いたいというコンビニに成りきれていないのが問題であり、これが飽和の一因だ。... 若年層や女性の雇用機会をもっと創出したり、消費経済を活性化したりするようにしてもらいたい」 ...
