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記事検索結果
144件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
荏原 グループ経営戦略・人事統括部人材開発部部長 老田将人氏 自分で決める主体性重要 ポンプ大手の荏原は2030年にありたい姿を示す長期ビ...
学生には三菱商事の強みは何かということを研究した上で当社を選んでほしい」 ―目指すべき経営人材とは。 「経営人材は本社の経営幹部に限らない。... 構想力...
大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...
コロナ禍で企業のデジタル変革(DX)が加速する中、顧客のDXを支援する人材の重要性も増す。求める人材像を人財戦略部タレントマネジメントグループの小寺克和部長代理に聞いた。... 本人の...
長谷工コーポレーション 人材開発部長 鈴木昌則氏 「住宅購入」自分事でとらえる 事業環境に変化の兆しのある建設業界では、求める人...
自身のキャリアをじっくりと考えながら成長してほしい」 ―どのような学生時代を送ってもらいたいですか。 ... 社会問題という視点から、当事者意識を持って考え、そこで...
(名古屋・鈴木俊彦) ―求める人材像は。 ... 表面的な情報のみで職業を選択せず、対峙して感じる“直感”などの温度感も大切にしてほしい」...
技術系では機械だけでなくメカトロニクスなど従来と異なる専門性の人材を求めている。... 新たな仕事を勉強しながら自らを成長させ、周囲から信頼を得てほしい。... 自分で課題を見つけ、解決策を見いだし、...
求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 自分の強みを見つけ、育て、行動に移せる人材を期待する。... これを活用し、能動的に学んでほしい」 &#...
(渋谷拓海) ―求める人材をどのように探していますか。 ... こうした活動を人材育成や適材適所の人事に反映している」 ―どのよう...
地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。また競争環境が変化する中、いかなる環境でも既存事業を継続できる人材、事業構造の変革に対応できる人材、即戦力人材を求める。... さらにデジタル化人材を含めた、即...
グローバルで仕事をしたい人も多く、ロシュとの人材交流プログラムを用意している」 ―どんな人材を採用したいですか。 ... いろいろな価値観を持っ...
(石宮由紀子) ―どういった人材に期待していますか。 ... また既存の枠を超えてコラボレーションを促進できる人を求めている」 ―...
(高屋優理) ―どのような人材を求めていますか。 ... 自ら成長し、発展し続けられる人材を求めている」 ―求める人材像に変化はあ...
求める人材像や採用戦略について、人事・労務総括部長の藤橋健司氏に聞いた。(大阪・友広志保) ―求める人材像は。 ... 変わらな...
人材面でも多様性推進などを通じて経営基盤を固める。人材活性化本部の中川勝美人事部長に人材採用の傾向などを聞いた。... それに、おとなしいといっても内に熱い思いを秘めた学生が多いので、企業にはそこをし...
HRコミュニケーションカンパニー人財開発部タレントアクイジション課の深尾奈美課長に、事業ポートフォリオ転換に向けた人材戦略を聞いた。... 常に目標を意識し、最後までやり切ることができる人材に来てほし...
