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記事検索結果
196件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
同社は「ミッション・ドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ&インクルージョン」の三つのコアを持つ人材集団を目指しており、「(その実現に)期待する効果が発揮されてい...
つまりダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を育み、イノベーションを起こす土壌・文化を作り上げる必要がある。
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2...
近年は管理職の意識・行動変革のほか、異なる価値観を認め合える組織作りも強化し、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進に取り組む。
現時点で同制度の活用事例はないものの、「全ての社員が働きやすい環境作りのため、先行して取り組む姿勢が社員からも評価されている」(細谷悦子ダイバーシティ&インクルージョン推進室長)...
【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
コネクターとセンサーのテクノロジーにおけるグローバル リーディングカンパニー、TE Connectivity(スイス、以下「T...
リッジラインズ(東京都千代田区、今井俊哉社長)は、社長直属の組織として「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設立した。ダイバーシティ&インクルージョン&...
近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでいるが、国によってはよりセンシティブかつ身近な問題で、それゆえ、ささ...
資生堂常務・鈴木ゆかり氏 違うことを前提に「協働」 2021年に資生堂の代表取締役常務に就任し、22年1月にはチーフD&I(ダイ...
ただ中村さんの上司が育休取得の背景や同社が推進するダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を丁寧に説明したことで、職場内の理解・サポートが進んだ。
【数字の見方】 ①業種②所在地③資本金④代表者⑤負債額⑥事由 【12日】 ◎インテックほか1社 ①ディスプレー・屋外サイン工事ほか、太陽光...
「美と健康」「社会貢献」「ダイバーシティ&インクルージョン」の三つをコンセプトとし、社内にとどまらず、地域社会と連携した活動に取り組んでいる。
出光興産は多様な人材がさまざまな職場で活躍できる組織風土を形成するための、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組みを強化する。... 多様性を尊...
“産業のコメ”としての重要性に加えて、脱炭素やダイバーシティー(多様性)&インクルージョン(包摂)で注目度は高い。
さまざまな価値観や自由な発想が好奇心を生み、イノベーションにつながるという点で、ダイバーシティー&インクルージョンは企業と社会の持続的成長には欠かせない。
