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記事検索結果
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入社式は宮崎市内を含め、延岡市や都内など計7会場をオンラインでつなぎ、全体では516人の新入社員が参加した。新入社員の平田美羽さんは「新たな気持ちで社会人の一歩を踏み出せるよう頑張っていきたい」と抱負...
22年4月には女性活躍推進法の改正法が全面施行され、女性活躍のための行動計画策定や情報公開について従業員101人以上が対象となるなど範囲が拡大された。 ... 新興・ベンチャー企業で...
ホンダ・三部敏宏社長 自覚持ち挑戦 当社の強みは“夢への挑戦”とそれを生み出し実行する“人”だ。... 皆さんには「変革をリードする人財」になっ...
正しく、価値を生み出していく人財でなければならない。... 日鉄物産・中村真一社長 出会いが財産 皆さんは多くの人との出会いを経験する。全ての出...
日立建機・先崎正文社長 建機人精神を チャレンジ、カスタマー、コミュニケーションの三つの“C”で表現される「建機人スピリット」を常に意識しよう。...
アイザックに興味のある社員、プライベートで生成AIを活用している技術・IT部門の社員ら約100人が参加し、チームビルディングを実施。... アイザックは部長級から入社1―2年目の若手まで、幅広い層が役...
人間力はおのずと人を引きつけ、感性を磨くことで一歩先を読む力や顧客が求めるモノの本質を見抜く力を身につけられる。 ...
当社にはいろんな国籍、年齢、性別の人がいる。... パイオニア・矢原史朗社長 挑戦選ぶ人財に 活動指針を明文化したバリューを策定した。その中で掲...
ファーストペンギンでありアンカーであろうとすることで人は伸びる。... 大和ハウス工業・芳井敬一社長 自分の強み発揮 多様な人財が主体的に考え、...
【岐阜】大垣共立銀行は、成長戦略、人財戦略、経営基盤強化を柱とする2024―26年度(25年3月期―27年3月期)の中期経営計画を策定した。... 街と人と仕事をつなぎ新価値を創造する...
生徒は「車に乗る人を考え作ってくれていると分かった」「会社で働くのは想像以上に難しそう」などと多くの刺激を受けた。同社は「次世代の〝人財〟育成は不可欠で、講師には社会との接点を見つめ直してもらう。
23年4月にグループ人財戦略を策定し、人的資本への投資を強化した。挑戦意欲や成長意欲が高い人づくりに取り組んでいるが、まだポリシーが浸透しきっていないと感じる。
事業計画では中期活動計画「ACTION2025」の4年目として「付加価値」「人財」「魅力溢(あふ)れる圏域」それぞれを創造するための活動を実行する。
グループ標準のデータ分析プラットフォーム(基盤)も整備し、2万人以上が活用している。... 24年2月から募集を始め、現在約40人を認定。24年度末までに約100人に拡大し、さまざまな...
DX人材は「ベース」「専門」「DX」人財の三つに階層化した。全社員を対象とするのがベース人財で、デジタルリテラシー(活用能力)を身に付けるための研修や、国家資格「ITパスポート」取得の...
【さいたま】武蔵野銀行は、埼玉県から派遣された女性職員2人を1カ月受け入れて、役員らに影のように同行して職務を体験してもらう「シャドウイング」と呼ばれる研修を初めて実施。... 武...
技術・営業・管理で交流 ハッカーからのサイバー攻撃を防ぐサービスなどを手がけるサイバーセキュリティクラウドは、顧客がデジタル技術を安心・安全に使えるように支援できる人をデジタル人材と...
研修施設と同居、交流加速 清水建設が東京都江東区に設置した人財育成とオープンイノベーションの拠点「温故創新の森 NOVARE(ノヴァーレ)」で、構成する五つの...
能力最大限発揮できる環境に 「IT業界は人が事業の中心。... 社長としてグループ連結で約1万9300人の従業員を率いる現在も「健康・安全のS、品質のQ、納期のD...
現在までに60人をDXトレーニーとして育成した。 ... ベース人材は21年の100人から1月時点で約1700人まで増加した。 ... 26年3...
