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記事検索結果
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定年後も専門性生かす 野村総合研究所(NRI)は全社スキルの底上げと、とがったスキルを持つ専門職育成の両輪で人材の成長サイクルを加速する。... 57歳は定年前の選択...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...
若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。
さらにシニア層が継続して働けるように「役職定年」を廃止したほか、人工知能(AI)など先進領域で活躍する優秀な人材の報酬を充実する「プロフェッショナル従業員制度」の適用を5歳引き上げ、6...
健康経営の取り組みテーマはすでに多岐にわたり、さらに今後の70歳定年時代などを見越すと、今までは職域になかった認知症予防やフレイル・ロコモ対策なども新しいテーマに入ってくる。
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... 新たに、定年を機に業務遂行の範囲や水準などを変更するコースを設けた。... 従来の「Aコース」を選ぶと、定年時...
特定の会社に定年まで働き続ける終身雇用、職務範囲を明確に定めないゼネラリスト(総合職)中心の雇用慣行、年功要素を残した昇格運用などにより、社員は長期的な観点から自身のキャリアについて考...
自衛隊員は企業より定年退職年齢が54―57歳と若い。空自の場合、23年度に約800人の定年退職者が見込まれる。
【余滴/元気に読み続けて】 岡山県庁では環境文化部長を最後に2017年に定年退職、23年5月まで岡山県商工会連合会専務理事を務めた。
従来の終身雇用の下では、会社が定年まで社員の面倒を見る代わりに、社員は会社に指定された仕事を行うという「主従(親子)関係」だった。
任期制から定年制へ転換するには研究機関がポストを確保する必要がある。... もともと理研は補助の出る5年を終えると定年制への移行が想定されている制度だと理解し、16年に同制度ができた当時は利用を見送っ...
定年が段階的に引き上げられ、社会に尽くすべき年月はより長くなっている。 ... 現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に6...
関係する現業職社員約1000人のうち、約150人は地区内再配置、約420人は他地区へ異動、約430人は退職(定年を含む)と行く手は変わる。
