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記事検索結果
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例えば、県内の拠点で研究開発に長年携わった人材が企業を定年後に教育活動に携われば、学生に高度な技術や知識を伝えられる。定年後も活躍できる場所を提供することで、シニア層のやりがい創出や技術流出の防止にも...
定年後に就業時間を短縮して企業に残る高齢者は、豊富な経験を生かしてアドバイザーや講師などで副業収入を得るケースが今後、増えてこよう。
マシニングセンターや旋盤を操る大久保正さんは、社内の「匠職制度」第1号として定年後も自分で退職時期を決められる立場。... 「出社した方が規則正しい生活ができて、かえって体に良い」として定年後も現場作...
あの風貌や立ち振る舞い、趣味の盆栽など今から見れば「老人」に見えるが、当時のサラリーマンの定年は55歳だから引退間近だ。 ... 定年後も健康で働けるうちは働き、受給者が支え手に回れ...
定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 「定年」を社会人生活のゴールに位置付ける勤労者は多い。... 「キャリア開発研修」など各種研修体制...
「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。
【定年後の再雇用】 また「各社の労使による合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...
【定年引き上げ】 当社はこの4月、定年年齢を65歳に引き上げた。従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・...
東急リバブルは4月から、60歳の定年後に会社と業務委託契約を結んで年齢制限なく働き続ける「エージェント制度」を導入した。... 情報提供までを請け負い、売買契約の成立後に一定割合の報酬を受け取る。.....
ダイダンは60歳の定年を過ぎた社員の給与体系を4月から見直す。管理職や現場の専門技術職を対象に、定年前の給与水準を維持する。... 都市部の再開発をはじめとする建設市場の活発化により人手不足が大きな課...
シニア人材に関しては、現状と5年後を調査したところ、現状で役職定年が要員全体の5%以上と回答した企業の割合を合計すると18・6%。これが5年後には33・4%に増加する。... ...
取り上げた好事例は、定年後のマンパワーを活用しビジネスチャンスを拡大している第一ソウビ(東京都豊島区)、高齢者に楽しい健康増進の場を提供しているコミュニティー喫茶「元気スタンド・ぷリズ...
国内5000人規模の人員シフトに伴う構造改革に取り組んでおり、対象は間接・支援部門に所属する45歳以上の正規従業員と、定年後再雇用の従業員。
そうした人たちに、定年後も会社に残ってソフトを開発してもらっている」という。 ... 【主力業務継承】 2017年11月に社長に就いた妹尾年朗は、大手電機メーカーを...
野党は削除を求め、これに対し自民、公明両党は高プロ制度適用後に離脱できるようにする規定を盛り込み、さらに高プロの対象業務を明確にするなど47項目の「付帯決議」を示した。 ... 通勤...
また「各社の合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」と、...
その一方で、「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」と定年後を理由にした格差を禁じた。 ... 横浜市の運送会社「長澤運輸」の定年後に再雇用...
