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社員とのコミュニケーションを通じて当社の雰囲気に触れてもらいたい」 東京女子大学 キャリア・センター課長 森田光則氏 他大と合同イベントで...
上戸雄彦同市企画振興部市長戦略課長は「楽しみながらSDGsを学びつつ、将来の就職先として、地元企業を選択肢に入れてもらえれば」と子どもたちの未来にも期待を寄せた。
就職率はほぼ100%と企業からの評価も高い。... 卒業生の面倒見も良く、就職後の離職率が低いことも特筆できる。就職先は総じて大企業志向が強い。
職業教育を主とする高校の専門学科をめぐっては「就職先とのミスマッチが起こらない人材を育成するには、高校でも産学連携を進める必要がある」と指摘。... 今回の改革はこの先の日本の産業競争力の行方にも直結...
タカラバイオは実家に近く、学生の時から実験で当社の試薬を使っていたので、自然と就職先の候補になっていました。
インタビュー/東海大学海洋学部准教授・李銀姫氏 活動の輪広げ、就職先増やす 漁する女子ジャパンを主導する東海大学海洋学部の李銀姫准教授...
(千葉・八家宏太) ―卒業生による就職先の傾向は。 ... 一方で学生の就職希望先の傾向は大手企業志向で変わっていないが、近年は文理学部問わず、情報...
来月、キャリア担当者向け合同企業説明会 大阪府専修学校各種学校連合会(大専各)は、コロナ禍で就職先が見つからず困窮する留学生を支援するため、企業と専門学校の関係強化に...
閉鎖計画発表後、再就職などで離職した社員は10%程度という。... 雇用維持は「この先3―5年は解体などの後処理、残務整理を受注できる」見通しがあるからだ。“猶予期間”に従業員の再就職先の確保...
出向先はいずれもマツダ車の販売会社で2度目は社長を務めた。... 従業員の再就職を支援した。... 「彼らに(再就職先という)食いぶちを与えたかもしれないが、夢を奪ってしまったのか」。
「就職希望者の年1800人に1800通りの就活がある」という淡野(だんの)健キャリアセンター担当次長に工夫を聞いた。... 多様性確保で東京の私立大学出身者を振り向かせたい企業と、他大...
「キャリア支援は、単なる企業への就職支援だけでない。... 例えば当センターは、企業が学生に求めるコミュニケーション能力を養う取り組みの一つとして、組織的ボランティア支援やインターンシップ、アントレプ...
企業ニーズや専門に偏らない論理的思考力について、学生サービス部の白石俊哉就職相談グループ長に聞いた。... 英語力の鍛錬として、低学年で必修の英語プログラムは週10コマ以上になる」 ...
文部科学省の17年調査によると、博士号取得者の就職先は正規雇用が53%に留まる。... 理数系の能力があるのに理工系の進学先を選ばない課題を見据え、魅力を高める取り組みも重要だろう。 ...
就職先の声などからもそのような意見をいただく。... 就職してからその先の人生までを、自ら考えられるように幅広いプログラムを用意。... 単に就職支援だけではない」 ―東北はじめ日本...
地元企業への就職などの定着を図る必要がある。... 就職先の企業からも情報分野の人材を取り込みたいというニーズが高い。... 情報分野の特色を取り込みつつ新たな工学部の特色を創出し、社会変化への対応と...
