23年春闘では定期昇給とベアを合わせた正社員の賃上げ率は平均3・58%だったことが念頭にあり、この水準に近づける狙いだ。3年目以降については処遇改善の実施状況を踏まえ、26年度予算の編成過程で...

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、西野勝義会長)は2024年春闘の要求案を固め、現行の賃金水準の確保を前提に職場課題の解決や魅力向上につながる「改善分」を加えた総額原資を...

診療報酬は2年に一度改定され、医療従事者の人件費にあたる「本体」と「薬価」で構成する。... 「本体」をめぐっては30年ぶりの高水準の賃上げとなった23年春闘の流れを受け、医療従事者の賃上げ原資や人材...

中小企業による円滑な価格転嫁も実現し、24年春闘に弾みを付けたい。 ... 日銀は24年春闘を見極め、金融政策の正常化を検討する。... 24年春闘をデフレ脱却とともに財政健全化に向...

2024年に3回の利下げを実施する可能性が示唆された。... 日銀は24年春闘などを見極めた上で、金融政策の正常化を検討する。... 23年を上回る賃上げが期待される。

労働分野における人権尊重では、労働組合の中央組織である連合が2024年春闘方針に初めて「ビジネスと人権」の取り組みを盛むといった新たな動きもある。

日銀が2024年4月にマイナス金利政策を解除し、金融政策が正常化されると予測するエコノミストが多い。24年春闘で「賃金と物価の好循環」が確認されることが正常化の前提となるだけに、中小企業を含む産業界全...

製造・非製造業で23年春闘を上回る賃上げが期待される。24年春闘はデフレ脱却への起点となるのか、連合の芳野友子会長に期待と課題を聞いた。... 「23年春闘は長らく賃金が上昇しなかった日本の負の構造を...

労働組合の中央組織「連合」は2024年春闘で賃上げ率「5%以上」の目標を掲げ、傘下の産業別労働組合で過去最高の要求水準が相次ぐ。... 24年春闘次第で金融政策の正常化を検討する。... これ...

流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは7日、2024年春闘で、ベースアップ(ベア)相当分として「4%基準」、定期昇給分を合わせると「6%基準」を要求する...

自動車、電機など五つの産業別労働組合で構成する金属労協は6日、協議委員会を開き、2024年春闘の要求方針を正式決定した。... ベア要求は11年連続。要求額は、ベア額を明示する現行方式となった1998...

内閣府によると、7―9月期の需給ギャップはマイナス0・5%で、年換算では3兆円程度の需要不足。... 1年前の2022年11月の東京都区部の消費者物価指数は同3・6%の上昇で、この1年...

労務費の価格転嫁は喫緊の課題であり、2024年春闘を控えての公取委の指針は適切な対応と評価できる。... 全従業員数の7割を占める中小企業の動向が24年春闘を大きく左右する。日本経済はデフレ脱却への正...

23年度末に期限を迎える賃上げ促進税制を延長・拡充し、24年春闘でデフレ脱却の糸口を見いだしたい意向を示す。 ... 高水準の24年春闘が期待される中で議論するテーマではないように映...

中小企業の賃上げ原資をいかに確保するかが、2024年春闘の最大の焦点になる。... 経団連の十倉雅和会長は27日の会見で、24年春闘は「中小企業の価格転嫁が進むかどうかだ」と語り、取引適正化を進めるよ...

連合の芳野友子会長は懇談会冒頭で、30年ぶりの高水準となった2023年春闘を超える賃上げ実現には、原資確保のため労務費を含む価格転嫁の重要性を指摘。... 懇談会後、新浪代表幹事は記者団に24年春闘の...

23年春闘を超える高い賃上げ率を24年も継続し、デフレ脱却につなげたい。... ただ23年春闘では大企業が3・99%、中小も3・23%の賃上げ率でほぼ適用要件をクリアした。... 連合...

政府、月末に行動指針策定 2024年春闘は大企業の意欲的な賃上げのみならず、この流れが中小企業に波及するかが大きな焦点になる。... その実効性が24年春闘の行方を左右する。 ...

中小の賃上げ促す 政府は15日、2024年春闘で物価上昇を超える賃上げ実現を目指し、政府、労働界、経済界の代表による「政労使会議」を首相官邸で開いた。... 23年春闘は30年ぶりの...

24年春闘で意欲的な賃上げが実現すると期待したい。... 24年春闘に向け弾みが付いたと受け止めたい。 ... 連合は24年春闘で5%以上の賃上げ目標を掲げる。