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記事検索結果
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さまざまなITツールを駆使し、物の流れや設備状況、過去の図面データなどシステム上で社内のあらゆる情報の管理・分析できる体制づくりを進めている。... そうした意見に耳を傾けながら、社員が自分で選択でき...
「これからも地域に根差し、部門間の垣根を越えた風通しのいい組織づくりに努め、円滑な輸出入で顧客の事業を支えていく」と将来を見据える。
資生堂のものづくりの原点には、サイエンスをベースに美の形を作り出していくというポリシーがある。... 最近ではビジョンをしっかり持ったうえで、フラットな組織づくりに取り組んでおり、自前の組織だけで完結...
法人などへのスマートフォン用アプリ提供により、組織の活性化ニーズに応える。 ... 独自開発したアプリで従業員の幸福感を定量的に計測し、そのビッグデータ(大量データ)...
(大阪・中野恵美子) 【変化を早期発見】 ITを活用し生き生きとした人・組織づくりを後押しするのはBe&Do(大阪市北区)だ...
人材のデータを収集・分析して組織づくりに生かす「ピープルアナリティクス」を使い、個人の行動や会話した人数・時間などを詳細に可視化。
「経営革新の推進機関」として企業の新たな価値創出のための“人づくり、組織づくり、仕組みづくり”支援を進めて参りました。... 今後は、この栄えある受章を励みに、日本のモノづくりをしっかりと支える素形材...
(高田圭介) ―障がい者が活躍する環境づくりを行った経緯を教えて下さい。 ... 当社の社員数が毎年増える過程で障がい者の雇用促進と定着化を本格化す...
構造改革で社内横断組織 りそなホールディングス(HD)の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、2021年度に「複線型人事制度」を始める計画...
【柔軟な組織】 現在6人いる副社長は執行役員に一本化されるが、ディディエ・ルロワ氏は取締役に専念し、吉田守孝氏は退任する。... 役割を固定せずその時々の責任者を配置し、柔軟な組織づ...
グループの中でエンジニア派遣を担うSOLIZEエンジニアリング取締役に就任以降、「エンジニアをもっと世に認められる存在にしたい」と考え“エンジニアファースト”の組織づくりを進める。
働き方改革の一環でオフィスを見直す企業が相次ぐ中、人材データを収集・分析して組織づくりに生かす「ピープルアナリティクス」でコミュニケーションを可視化。... あらゆる種類のデータを収集・解析してノウハ...
企業の持続的成長を実現するため、社会の変化を踏まえた成長の戦略を取りまとめる」 【記者の目/デジタル化推進へ組織づくり】 現在、策定中の新中期経営計画で「...
東京大学先端科学技術研究センター、電通の専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」、日本エンゲージメント協会(東京都中央区、小屋一雄代表理事、03・6264・4356)は、チームの謙虚な&#...
そのためにはピラミッド化している組織をフラットにして、意思決定のスピードを速くする。... 組織や働き方を変えて、変化に迅速に対応できる基礎を作っていく」 【記者の目/より...
明治神宮はドイツ留学で学んだ「天然更新」の技術を用い、自然の力だけで成長する永遠の森づくりを基本理念にした。... 主木が入れ替わり、常緑広葉樹に針葉樹が混じる多様性を最終段階とした天然更新は、強固な...
