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経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 中西会長も賃金水準の国際的な低さや賃上げの必要性については認めながらも「...
大手企業を中心に従業員の賃金水準引き上げや、働きやすい環境作りが増えている一方で、こうした対応が困難な企業では、従業員の定着難や採用難から倒産に追い込まれるケースが目立っているという。 ...
副業・兼業の一部を容認したほか、若手の賞与や賃金水準の向上に加え、同社もプロジェクトマネージャーに手当を支給するICT人材向けの新制度で待遇を強化した。... 現在も人事制度の見直しを進めており、シニ...
中西氏は終了後、記者団に「働き方や日本型雇用の見直しをどういう形で賃金に反映させるかが経済界の議論の焦点。(結果的に)全体平均では(賃金水準が)上がったという仕組みにし...
中国の製造業の技術力や設備はかなりの高水準にあり、全てをベトナムなどへ移管するのは難しい。また東南アジアの賃金水準も上昇しており、日系企業は冷静に状況を判断しているようだ」 ―中小製...
【ニューヨーク=時事】全米自動車労組(UAW)は6日、自動車大手ゼネラル・モーターズ(GM)との労使協議で、賃金水準などをめぐるGM側の提案を改めて拒否した。
中途採用者の賃金決定にあたって気をつけたいこと 「今度中途採用するんだけど、賃金はどう決めたらいいかな?」... 明確な採用方針のもと、その人の能力やキャリアを見極めたうえで...
賃金水準が低く、自動車関連など外資企業を受け入れ経済が発展し、欧、露、米へ輸出関税がかからない利点もある。
働く場合の条件は「賃金」「労働時間」「職業・職務」「仕事のやりがい」などだ。白書は、企業に対して「賃金水準が能力に比べて低くならないように」「労働時間面で配慮することが必要」とアドバイスするが、高齢者...
日銀短観の雇用人員判断DIなどによれば、いわゆる「人手不足感」は90年代前半以来、四半世紀ぶりの水準だという。白書は、産業界の人材ニーズは若年層で強いとした上で「売り上げが伸びている企業、賃金水準の低...
国内企業の生産性向上投資を促すことで、賃金向上と消費拡大を実現したい。 ... 白書の調査を見ると、「売り上げが伸びている企業、離職率が高い企業」「賃金水準が低い企業」ほど人手不足感...
ただ、100人未満の中小・零細企業はベースとなる賃金水準が低いだけでなく、定昇制度自体がないケースが多い。 このため、定昇込みの賃上げ額は4288円と全体平均や大手の6430円を大き...
連合は23日、中央闘争委員会を開き、「賃上げの流れが力強く継続するとともに、中小組合において賃金水準追求に向けた認識がより高まった」とする2019年春闘中間まとめ(案)を確認した。同日...
新制度の賃金水準では、満63歳までは満60歳到達時点の70%程度を維持するという。 ... ただ賃金は満60歳到達時点の50%程度となっていた。
企業の対応で最も多いのは再雇用だが、大半は1年単位の有期雇用契約で、賃金水準引き下げを伴うケースもあり、本人の士気や若手・中堅層との連帯感を保つのが難しいとされる。
