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記事検索結果
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(編集委員・池田勝敏) 日本生産性本部が7月実施した「働く人の意識に関する調査」では、「同じ勤め先で長く働き、異動や転勤の命令があった場合は受け入...
社員のための会社にしたい」との思いで、2022年4月には要介護者など支援が必要な家族を持つ社員に一定期間、転勤を免除する制度を始める。
並行して当社の強みである技術・製品、顧客との強固な信頼関係、安定した財政基盤は守りつつ、チャレンジ精神のある文化に変える」 《通算12年の海外駐在を含む転勤を計14回経験。
22年4月からは女性が多く転勤がない地域限定型の社員を対象に、赴任期間を限定して海外で勤務できる人事制度を新設する予定で、女性がより一層活躍できる土壌の醸成に向けた人事施策を講じている。 &#...
転勤族だったからなおさら、その土地をどう楽しむかというのは、仕事と同じくらい重要だ。
日本では転勤を繰り返してキャリアを積むのが一般的だが、海外の成功例からすると転勤は考えられないことで「ホームドクターのような位置付けであるべきだ」と強調。
19年から希望しない転勤を廃止する制度を設けたAIG損害保険の岩本真一執行役員は「大阪は優秀な人材を確保しやすく、東京本社に次ぐ重要拠点と位置づけている」と語る。
若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。
新年度に入り、転勤や異動に伴う往来が活発化していることも感染拡大を誘発させる恐れがあることから小池知事は「いま一度、社内でできる対策を総点検してほしい」と要請した。
転勤や異動など人の往来が活発化する時期と重なることを念頭に、東京都の小池百合子知事は「都県境を越える移動、特に大都市圏との往来は控えていただきたい」と人流の抑制へ向け、企業にはいま一度、テレワークを徹...
社員が希望するポストに自らを売り込む「社内フリーエージェント(FA)制度」を始めるほか、来春から原則転居・転勤がない地域社員が、赴任期間を限定して海外勤務できるコースも新設。... さ...
