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従業員にとってやりがいのある仕事であり、魅力的な会社であれば転職などしないと信じており、人手不足も大きな壁ではないと思っている」

マイナビ、幕張で転職フェア (2024/2/5 生活インフラ・医療・くらし)

マイナビ(東京都千代田区)は3月23日11時から幕張メッセ国際会議場コンベンションホール(千葉市美浜区)で「マイナビ転職フェア幕張」を開く。求人企業の出展のほか、キャリ...

好待遇求め転職増も 製造業は求人減続く 政府が30日発表した2023年12月の雇用情勢は、有効求人倍率(季節調整値)が1・27倍で前月より0・01ポイント低下...

また、実質的な年齢制限があれば、昇進を待てずに転職する若手・中堅社員もいる。

新規学卒者や転職者などを対象に職業能力開発を推進するため、23年7月に『とちぎ職業人材カレッジ(とちぎジョブカレ!)』

減った時に、空いた工場で次に何を作るか見せないと優秀な人から転職してしまう。

併せて新卒後、数年内に転職する「第2新卒」の応募から「最終学歴卒業後3年以内」の基準を廃止。

(特別取材班) 長期就労・転職に道、「技能実習」刷新 巨大な鉄の塊が組み立てられ、トレーラーで運び出されていく。... 同実習制...

経営ひと言/みらいワークス・岡本祥治社長「働き方に選択肢」 (2024/1/16 生活インフラ・医療・くらし)

自身も高い専門性を持つプロ人材の転職や副業、独立を支援する事業を通じて「働き方や働く場所を自由に選択できる社会づくりを目指す」と、人生100年時代のライフワークに打ち込む。

四国電、カムバック採用開始 多様な人材確保 (2024/1/15 素材・建設・環境・エネルギー)

転職や育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情による2社の退職者(満60歳以上は除く)が対象。

パーソルイノベ、転職進捗状況一覧サービス提供開始 (2024/1/4 生活インフラ・医療・くらし)

パーソルイノベーション(東京都港区、大浦征也社長)は、複数の転職サービスの進捗(しんちょく)を一元管理できるサービスの提供を始めた。転職サイトの求人情報を自動で転記し、...

検証/損保大手、業務効率化 (2023/12/29 金融・商品市況)

損保ジャパンは、全社員が利用できる生成AIのシステムは導入していないが、日本IBMから転職してきたエンジニアらを活用し、IT企業に外注せずに生成AIを使った社内照会システムの内製化に取り組む。

職業選択の自由が憲法で規定されている以上、転職を妨ぐことはできない。

挑戦する企業/キリンHD(12)転換期に入った“人財”戦略 (2023/12/27 生活インフラ・医療・くらし)

坪井は「グループ内に酒類から医薬までの多様な分野があり、転職しなくても多様性を経験できる。

ストックオプションの権利を行使し株式に変えた後、転職するなど人材の循環を促す。

社内で流動的に“転職活動”が行われるイメージに近く、自身の市場価値を高める経験を積みやすくなる。

中小団体、転職増を懸念 雇用保険財源に頼る政策増加が顕著だ。... 中小企業団体は個人への直接支援の強化は、結果として転職を促すことになるとの懸念を示す。

昔は離職者はほぼいなかったが、転職が当たり前になり、過去15年の離職率は20%程度。... 会社負担での健康チェックや、60歳時点で働く側が働き方を選択できるようにし、カバーしていく」 ...

「今転職したら、現在以上の条件で採用されることが可能かと思うか」という質問に対して、「現在よりも良い条件(ポジション、報酬等)で転職できる」「現在と同等の条件で転職できる」という回答は...

Z世代(1990年代半ば―2010年ごろに生まれた世代)に当たる現在の高校生は安定志向が強く、職業に公務員を選ぶ人が多いとのアンケート結果を踏まえた上で、「自己実現や社会に貢献したい、...

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