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記事検索結果
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3月末に中小企業金融円滑化法が終了するほか、団塊の世代が65歳を迎えだし後継者不在の問題が一段と深刻化するなど、中堅・中小企業を取り巻く環境が厳しくなっている。
4月に施行される「改正高年齢者雇用安定法」について、経労委報告では65歳までの雇用確保を前提とした賃金カーブの全体的な見直しに言及。
将来は、海外の役員クラスがオリックス本体の役員になる可能性もある」 ―14年4月から65歳定年制度を導入します。 ... 今回は一歩踏み込み65歳まで社員として働い...
希望者全員を65歳まで再雇用することが企業に義務化される。... 内閣府の調査によると、60歳までは9・7%にすぎず、65歳までが19・2%、70歳までが23・0%を占める。....
オリックスは25日、定年を現行の60歳から65歳に引き上げる「65歳定年制度」を2014年4月に導入すると発表した。現在60歳でいったん退職し65歳まで雇用を延長する「定年再雇用制度」を設けているが、...
厚生年金の支給開始年齢が65歳まで段階的に引き上げられるのに対応するのが目的。... そのため18歳入社の従業員では、新たに月8000円程度の積み立てが必要と試算している。 希望者全...
65年に医療機器の販売を開始し、69年に医療機器メーカーへの脱皮を果たした。... 【「“社員の声”聞き最高益に」10月30日 加藤進氏(65歳)住友商事会長】加藤進氏 ...
交通事故全体の発生件数は7年連続で減少しているものの、そのうち65歳以上の高齢者による事故は増加傾向にあり、10年は前年比1・4%増の10万6311件。
京都の吉田次郎右衛門さん115歳が、ギネスに認定された。... 定年は65歳だが肉体的にはかつての52歳、働き続けたいと思う人が70%に達することもうなずける。 ... 住み...
白井芳夫社長(64)は13年にグループの社長定年内規の65歳に達する。... 13年11月にグループの社長定年内規である65歳に達することから、そろそろ交代が取りざたされるころ。......
他方、希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する改正法が8月に成立したことで、企業が高齢者を貴重な戦力として活用することが期待される。
定年後65歳までの雇用義務付けに備え給与原資を確保するため、現役世代の賃金水準を抑えるべきだとの考えを示したのが特徴。... 原案では13年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、65歳までの継続雇...
