記事検索結果

経営ひと言/栄光技研・平岩志郎社長「飛躍元年へ稼働」（2017/2/24 中小企業・地域経済１）

新卒採用も本格化するなどソフト面を含めて増産体制の整備を完遂し、持続的な成長を目指す。

新卒採用で「ハッカソン」−ソフトバンク、「ペッパー」アプリ開発で審査（2017/2/22 ロボット）

ソフトバンクは人型コミュニケーションロボット「ペッパー」のアプリケーション開発のハッカソン(アイデアを競う場)を通じて新卒エンジニア人材を採用する「社員と対決!

兵庫県、県内の全大学と協定地元就職を促進（2017/2/22 中小企業・地域経済２）

加えて卒業生である第二新卒者に対しても県内企業情報などを紹介する。

経営ひと言/アルプス技研・今村篤社長「新卒が貢献」（2017/2/21 モノづくり基盤・成長企業）

「新卒の早期稼働が売り上げ増に貢献した」という。

ヤマハ発、エントリーシートを廃止-人物本位で選考、来春採用で（2017/2/17 総合３）

【浜松】ヤマハ発動機は16日、2018年4月入社予定の新卒採用計画を発表した。

2017予算/神戸市、奨学金返還を支援若者の起業・定住を促進（2017/2/17 中小企業・地域経済２）

地元企業就職の奨学金返還支援制度は、航空機や医療といった成長産業分野の市内の中小企業に就職する新卒者が対象。

2017予算/佐賀県、UJIターン奨励に1億円（2017/2/17 中小企業・地域経済２）

大学新卒者などを対象にUJIターンでの県内企業就職に奨励金を支給。

住友理工、女子大生対象にキャリア支援セミナー開催（2017/2/15 自動車）

女性の活躍が社会的に推進される中、同社は17年度の新卒採用予定者52人のうち女性が15人と過去最多となっている。

りそな銀、19日に首都圏新卒学生と大阪企業の交流会（2017/2/15 金融）

りそな銀行と大阪府は、大阪の企業と首都圏の新卒学生の交流会『大阪企業とのUIJターン交流Cafe in OSAKA「E」FESTIVAL』を19日に都内で開く。大阪の企業7社が大阪や自...

栄光技研、新工場に移転集約−マルチフォーマー追加（2017/2/10 中小企業・地域経済１）

生産設備の導入スペースを確保するとともに、新卒採用も本格化し増員を進める。

不撓不屈/チャイルドハート(3)幸福追求型企業−母親と保育士の笑顔から（2017/2/9 中小企業・地域経済１）

【人材確保に知恵】同社は今春も新卒を4人採用する予定だ。

ソフトバンク・テクノ、新卒“飛び級”採用−管理職手前スタート、給与35%増し（2017/2/8 総合１）

初任給は通常の大学新卒比で最大35%増となる。... 18年の新卒採用は一般採用を含めて30人を予定。... 同様の考え方を新卒採用にも反映させる。

経営ひと言/三洋金属工業・下大川丈晴専務「研修大企業並み」（2017/1/31 モノづくり基盤・成長企業）

同社では最近、新卒採用を毎年継続している。

ちょっと訪問/マルイチエクソム−文理別なく若手に技術指導（2017/1/31 中小企業・地域経済１）

新谷社長は、大阪府門真市で活動する門真市ものづくり企業ネットワークの人材部会長として新卒獲得に力を注ぐ。地元高校の訪問やハローワークでの面接などに取り組み、例年2―3人のところを2017年度は7人もの...

針路・部品メーカートップに聞く(9)日産車体社長・木村昌平氏ほか（2017/1/27 自動車）

「新卒採用のうち2割が女性で、生産現場の第一線で活躍する方もいる。

モノづくり支える町工場の技(162)中川鉄工−100年の高精度、若手に引き継ぐ（2017/1/24 中小企業・地域経済２）

工場では新卒入社の若手から70歳を越えた熟練工までが一緒に働く(写真)。

展望2017/富士電機社長・北澤通宏氏「顧客の課題、解決力磨く」（2017/1/24 電機・電子部品・情報・通信２）

幹部登用のほか、新卒採用でも女性を増やしたい。

クローズアップ/関西発「アイデアソン」、産学官連携で新卒確保（2017/1/23 中堅・中小・ベンチャー）

少子高齢化の急速な進展で、大手企業でさえ新卒の採用は容易ではない。

インタビュー/マス商事社長・升杉夫氏「メキシコで車関連開拓」（2017/1/17 自動車）

国内は新卒や中途採用を増やす。

インタビュー/テュフラインランドジャパン社長のトビアス・シュヴァインフルター氏（2017/1/17 機械・ロボット・航空機２）

新卒採用に力を入れて、専門家に育て上げることも目標の一つだ。

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