記事検索結果

関西とく論(中)関西経済同友会代表幹事・加藤貞男氏「元気な日本、女性が創る」（2014/10/1）

残業や長時間労働が当たり前の就業形態をなくさなければいけない。

プラントを創る・プロジェクトマネジャー物語(5)東洋エンジニアリング（2014/9/26）

作業員の残業可能時間が規制されているなど、労働制度も悩みのタネだった。

社説/女性登用、機運高まる−数値目標より環境整備急げ（2014/9/24）

残業をしないことや、少なくすること。

主張/女性の活躍を企業の力に−21世紀職業財団関西事務所長・佐野由美（2014/9/22）

育児中の社員には残業は無くても少し困難な仕事を任せることで、昇進意欲が高まるのではないか。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(20) （2014/9/11）

Q.昇格を機に育児短時間勤務から通常勤務に変更した女性管理職が残業せず、部下より先に帰ってしまう。

伝承の力・工場長に聞く/ムラタ溶研社長・村田彰久氏（2014/9/11）

勤務時間は9時から5時で残業は一切なし。

兵庫ビジネス/神戸市・バンドー化学、子ども参観日実施に一工夫（2014/9/9）

そこで神戸市はノー残業デーなどに子どもを迎え入れ、親が自ら会社や仕事のことを説明する「ちょっと参加日」を企業に提案している。

7月の勤労統計−実質賃金、13カ月連続減（2014/9/3）

このうち所定内給与(基本給)は同0・7%増の24万2840円と2カ月連続、所定外給与(残業代)は同3・3%増の1万9489円と16カ月連続の増加。......

7月浦安鉄鋼団地協組の景況調査、前月並みが49.3% （2014/9/3）

8月も引き続き、日当たりの動きが出ると考える」(異形棒鋼)「7月第3週から残業を復活させた。いずれは全員残業の局面になるだろう」(一般形鋼)と上昇ムードが色濃い。...

インタビュー/住友建機社長・井手幹雄氏−蘭CNHと提携強化、技術供与で収益安定化（2014/8/28）

「千葉工場はフル生産で残業拡大や休日出勤で対応している。

深層断面/食品工場に「ロボ」進出−人手不足解消・効率化へ（2014/8/19）

結果として残業も減ってコストダウンにつながる」と語る。

竹内製作所、本社工場に新建屋−部品在庫を集中管理（2014/8/4）

この1カ月で派遣社員を60人増員し、昼交代の1直勤務で残業を拡大するなど増産体制をとっている。

6月の勤労統計、基本給27カ月ぶり増−実質賃金12カ月連続減（2014/8/1）

6月の所定外給与(残業代)は同1・9%増の1万9058円で、この残業代と基本給を加えた定期給与は同0・4%増の26万2077円と4カ月連続の増加。... このうち所定内...

【おくやみ】山田昭男氏(未来工業取締役相談役、創業者) （2014/7/31）

「報連相は無駄」「残業禁止」「休みは100日超」という独自の経営手法でも注目された。

ナスラック、深谷工場に重軽量鉄骨加工の全自動ライン−来年1月稼働、最新ロボで構築（2014/7/24）

従来は受注の伸びに対応するため、残業で対応していた。

協栄ホーニング、メッキ処理能力1.5倍に−パイプを短納期加工（2014/7/24）

一方で顧客の短納期ニーズは高く、現状メッキ設備では数がこなせず、残業対応していた。

新社長登場/東洋製缶グループHD・中井隆夫氏「『社会に貢献』追求続ける」（2014/7/23）

会社の転換点を任されてきた》「飲料用ペットボトルに本格参入した当時、担当者として毎日が残業の連続だった。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(12) （2014/7/17）

時短を続ける理由として多いのが、通常勤務で残業しないのは周囲から許されないため戻せない、という言い分である。これに対しては、仕事量の調整については上司である自分が責任を持つのでいつでも相談してほしい、...

海外担当役員に聞く(65)アデランス執行役員・石躍典彦氏（2014/7/9）

一般家庭にはまだエアコンはないため工場は快適とみて、時には夜10時まででも残業を引き受けてくれる。

5月の勤労統計、所定内給与が26カ月ぶり増加（2014/7/2）

これまでは残業代や賞与の増加が現金給与総額を押し上げてきたが、賃上げの実施により基本給もようやく上向いた格好だ。所定外給与(残業代)は同4・0%増の1万93...

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