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記事検索結果
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2013年秋以降、工作機械メーカーからの発注が増え、残業や増員で対応してきたが、今後も仕事量が増えると判断し設備投資を決めた。
一方で「原則1日8時間」などの労働時間規制がなし崩しになり、残業代がゼロになるという懸念を持つ労働者も少なくない。... しかし労働側は、この制度を「残業ゼロ法案」と批判。... ムダな残業をなくし、...
厚生労働省が3日発表した4月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上の事業所)によると、基本給や残業代、ボーナスを合計した1人当たりの「現金給与総額」は前年同月比0・9%増の2...
現行労働基準法では管理職を除く労働者が「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働いた場合に雇用主が、残業代などを支払うことと定めている。... 労働組合などの間ではかえって長時間労働を助長する...
しかし、残業が常態化した環境では、結婚・出産を経ても働き続けることに不安を抱き、退職につながりかねない。... 業務効率化などで残業時間を減らした。
「時々、20時以降に社員が残業していないか見回っている」とは伊藤忠テクノソリューションズ社長の菊地哲さん。
厚生労働省が30日発表した3月の毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上の事業所)によると、基本給や残業代、賞与などを合わせた「現金給与総額」の平均は前年同月比0・7%増の27...
伊藤忠商事は24日に夜型の残業体質から朝型勤務へのシフトを促す「朝型勤務制度」を5月1日から正式導入すると発表した。同制度は20―22時の残業を原則禁止、22時以降の深夜残業を禁止する一方、5−8時か...
残業代など実際に働いた時間を反映させる賃金体系を見直し、成果や達成度に応じて報酬を定める仕組みへ移行することで、長時間勤務の常態化に歯止めをかける考え。
また、就業前に来た人には朝食代わりの軽食、ランチ、残業の場合の残業食などが支給されており、食事は会社に勤務している間は心配がいらないのも従業員に大好評であるとのことである、したがって欠勤率も大変低いと...
受賞企業は中小企業であっても障害者雇用や残業時間の少なさなど社員幸福度の高いところが多く、各社の差は紙一重」と審査経過を報告。
