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記事検索結果
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連合は16日、第1回中央闘争委員会を開き、2011年春闘の最大のヤマ場を3月16―17日に設定した。1月に日本経団連が示す「経営労働政策委員会報告」と首脳懇談会を経て春闘が事実上スタートする。 ...
日本郵政グループ労使は今年の春闘で年間一時金「2・15カ月プラスアルファ」で妥結していたが、事業子会社の郵便事業会社が「ゆうパック」大量遅延に伴う損失など業績見通しが悪化、プラスアルファ分の支給を行わ...
連合は2日、都内で開いた中央執行委員会で、賃金カーブ維持分(5000円)を確保した上で、賃金改善や諸手当、福利厚生などを含む労働者への配分総額を1%引き上げを柱とする来春闘方針...
連合は18日、中央執行委員会を開き、賃金カーブ維持分(5000円)と賃金改善や諸手当を含む1%程度の「賃金水準の復元」を柱とする来春闘の基本方針を決めた。
来春の春闘に向け、踏み込んだ議論はなかったものの、経団連が求める法人実効税率の引き下げに関し、連合は理解を示す一方で、「減税分を国内投資と雇用に回すことをコミットすべきだ」と、経団連側をけん制する場面...
連合(古賀伸明会長)は21日、中央執行委員会を開き、来春闘で賃金カーブ維持分確保と非正規労働者の待遇改善を柱とする「2011年春闘」基本構想を決めた。... 連合は昨年の春闘で統一ベア...
日本経団連が10日まとめた大手企業の2010年春闘妥結状況(最終集計)によると、回答した16業種113社の賃上げ額(組合員の加重平均)は5886円、上昇率は1・86&#...
日本経団連が29日発表した2010年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(第1回集計)は、11業種43社の所定内賃金平均(現在の賃金額)比で1・89%増の616...
昨年の春闘で2200人のゆうメイトの正社員への登用を勝ち取ったが、10万人規模のゆうメイトの正社員登用には戸惑う。春闘と切り離して別途協議することになったのも、労組が経営悪化を懸念したからだ。 ...
また中小部品メーカーの春闘については「グローバル化の中で生産が相対的に海外に移るが車メーカーとして国内の現場を大事にすることが重要」と述べた。
今春闘でJP労組は正社員のベア要求を断念したが、一時金は4・5カ月を要求。... 春闘と切り離して別途協議することになった。 ... 【JR西/定昇維持】 JR西日本は18日...
パナソニックは17日、労働組合に対して定期昇給の維持を回答した。最低保障本給(18歳)を500円引き上げる。そのほか、時間外労働の割増率は法改正に対応し、60時間超から50%と...
住友金属工業は17日、2010年春闘で労働組合に対し、年間一時金171万円(要求額175万円)を回答した。... 神鋼は原則として、一時金に関し新日本製鉄やJFEスチールと同様に業績連...
