- トップ
- 検索結果
記事検索結果
5,663件中、78ページ目 1,541〜1,560件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.018秒)
いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...
自分のキャリアや人生を振り返り「何をしたいか」「何をしなければならないか」「何ができるか」の三つが重なった部分がマイパーパスとなる。
東京商工リサーチがまとめた早期退職・セカンドキャリア制度に関する調査によると、約90%が「導入しておらず、今後も検討予定はない」と回答した。... 早期退職・セカ...
日本キャリア工業(松山市、三谷卓社長)は、スライス肉盛り付けロボット(写真)を開発した。... 日本キャリアは食肉スライサーの最大手で、ス...
研修の特徴や、今後求められるエンジニア像などについて、グループキャリアサポート部門担当の矢部哲也執行役員に聞いた。
足元では緊急事態宣言とまん延防止等重点措置の全面解除や、新型コロナワクチンの接種率が向上していることもあり、今後はレジャー需要の取り込みでフルサービスキャリア(FSC)とLCCをどう両...
来月、キャリア担当者向け合同企業説明会 大阪府専修学校各種学校連合会(大専各)は、コロナ禍で就職先が見つからず困窮する留学生を支援するため、企業と専門学校の関係強化に...
専門性向上では課長職以下にコーポレート、マーケティング&セールスなど五つの職務領域を割り振る「キャリアバンド制」を導入。部下を持つことを目標とする従来のキャリア観から脱却し、部下がいなくても高...
1年生から利用できるプログラムを数多くそろえ、「キャリアアシスタント制度」などユニークな取り組みも多彩。キャリアセンターの木地平浩次事務部長に支援の特徴などを聞いた。... 奈良、和歌山、広島、福岡&...
また、中堅幹部層が自律的に管理職または専門職を選択できる「複線型キャリア制度」も同時に導入。管理職、専門職のどちらのコースを選んでも昇級・昇格で差がつかず、佐々木部長は「専門職として生きていく上でのキ...
横浜銀行は行員の社外兼業や副業を認める「キャリア・イノベーション支援制度」を開始した。行員のスキルアップと主体的なキャリア形成、地域への貢献などが狙い。
マインドや知恵などライフシフトが「変身資産」と位置付けるキャリアアップに必要な五つの要素を可視化することでさらなる成長を促す。
吉永崇史キャリア支援センター長に取り組みを聞いた。(横浜・市野創士) ―キャリア教育の特徴は。 ... その前段階でキャリア教育の機会を多く設ける。
エンジニアのキャリアパスを作って見える化し、管理職と同等の報酬が支払われる透明性のある人事制度に変える。
社員の活性化を図るため、ウェブ会議施設も設け、福利厚生施設を充実、キャリア形成とコミュニケーションを活性化するスペースを確保。
採用方法も見直し、21年度からは新卒や就業経験5年程度までの若手を対象に、入社後の部署・業務を明示して募集するキャリアビジョン採用(ジョブ型採用)を導入した。
