記事検索結果

生産性本部、ポストコロナの働き方で提言キャリア政策の主体、個人に転換（2021/4/20 総合３）

具体的には、企業が個人のライフスタイルやステージに応じて働く場所や時間を柔軟にすることで、個人がスキルやキャリアを磨けるようサポートすべきだとした。

フィリップス、AI搭載CT投入拍動ブレ補正、画質を向上（2021/4/15 ヘルスケア）

AIカメラを使用した自動ポジショニング機能を搭載し、検査者の経験やスキルに依存せず、一貫性のある撮影ができる。

インタビュー/旭化成常務執行役員・久世和資氏 DX加速へ新本部（2021/4/14 素材・医療・ヘルスケア）

各部署のスキルを組み合わせるほか、事業部門に寄り添った活動を推進する。

モノづくり日本会議 AI研究会第2回勉強会「ニューノーマル時代で企業が成長する... （2021/4/14 モノづくり日本会議）

何も考えずAIに従うことはリスクで、正しく使うスキルを身につけなければならない。... 従来と異なるアプローチを考える「マインドセット」、失敗を前提として織り込んだ「実験(エクスペリメント&#...

経産省、AI人材育成で教材開発需要予測・画像認識など（2021/4/13 総合２）

受講生同士で学び合うプロジェクト・ベースド・ラーニング(PBL)の手法を生かし、双方向でスキルを磨く。

ビズクリエイト、イベント管理効率化クラウドシステム開発（2021/4/13 中小・ベンチャー・中小政策）

ウェブ制作の知識やスキルに乏しい人でも操作できる。

SIer最前線/エイジェックO&Mインテグレート全国の訓練校で即戦力育成（2021/4/13 モノづくり）

社員のスキルアップを図り、「3年後をめどにOMIの売上高を100億円に伸ばしたい」(栗原常務)と意気込む。

セールスフォース・ドットコム、大阪府と就職支援（2021/4/8 電機・電子部品・情報・通信２）

セールスフォース・ドットコム(東京都千代田区、小出伸一社長)は、大阪府とデジタル変革(DX)のスキルなどの習得を通じた「持続可能な就職支援モデル」の連携・協力に関する協...

21入社式TOP語録/東京海上日動火災保険・広瀬伸一社長ほか（2021/4/6 金融）

【マインド重要大和証券グループ本社・中田誠司社長】知識・ナレッジを習得しスキル・テクニックを磨こう。

21入社式TOP語録/豊田合成・小山享社長ほか（2021/4/6 自動車）

自己啓発や社外研修の参加などにより、スキルアップも図ろう。

ほしい人材×育てる人材(1) （2021/4/6 マネジメント）

ただ、人事部としてはスキルだけでなく、人間力や社会人基礎力のようなことも大事にしている」 ―欲しい人材像とは。

第33回「中小企業優秀新技術・新製品賞」(1)一般部門（2021/4/7 中小企業優秀新技術・新製品賞）

アイナックは全自動計測のため検査員に特別なスキルが必要なく、検査時間も大幅に短縮できる。

リケジョneo(139)リクルート・清水春花さん（2021/4/5 ひとカイシャ交差点）

入社後は営業スタッフとして兵庫県内の中小企業を回り、企業の仕事内容や要望を聞き、スキルのある最適人材を提案し、人と企業とつなぐ仕事を手がけてきました。

著者登場/綱島佑介氏『マンガでわかるビジネス統計超入門』（2021/4/5 books）

統計のスキルは自分の出世や年収にも跳ね返ってくる。簡単かつ有用なスキルを身につけてほしい」 ―統計の楽しさは、どんなところにありますか。 ... 社内で出世をするた...

続・経済トレンド指標を読む(9)懸念される不本意非正規雇用増（2021/4/2 金融）

新卒一括採用の慣行に加え、非正規雇用者が高度なビジネススキルを獲得する機会が少ないためだ。

NEDO、2兆円の基金扱う統括室新設（2021/4/2 科学技術・大学）

SAは担当分野に深い知見を持ち、グローバルな人脈と卓越したプロジェクトマネジメントスキルを持つ人材を当てる。

愛知県、デジタル技術導入支援中小向け研修会開催（2021/4/1 中小・ベンチャー・中小政策）

ロボットオペレーター育成のための操作実習を2日間以上行い、実技スキルを高める。

数理・データサイエンス・AI 全学生の学びへ(6)筑波大学（2021/4/1 大学・産学連携）

スキルに応じて授業内容を柔軟に構成できるように設計されている。

歩み寄るデザインとビジネス(中)先入観捨て「協働」推進（2021/3/31 総合３）

デザインが取り入れられる場が拡大し、これまでデザインに関わらなかった職種でもスキルや知見が求められることが増加した。

インタビュー/クラレ社長・川原仁氏創立100周年へ全社で革新（2021/3/29 素材・医療・ヘルスケア）

ノウハウ、スキルのある人をリーダーに据え、全社で統一する。

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