記事検索結果

新役員/ニッパツ(下)執行役員・長井憲次氏ほか（2014/6/20）

競争に打ち勝つため、一致団結を念頭に全員が高い意識を持つ風土づくりを目指す。

関西とく論(下)ニチコン会長・武田一平氏「京都に学ぶ伝統と革新」（2014/6/19）

京都企業はこうした環境下で持続可能な成長軌道を描くため、独自でユニークな製品を追求する風土を醸成してきた。

深層断面/三菱重工、独シーメンス・日立と共同で仏アルストムのエネ事業買収検討（2014/6/13）

■3社で発展三菱重工とシーメンスは製鉄機械事業の統合を決めるなど「企業風土、ケミストリー(相性)が非常に合う」(宮永俊一三菱重工社長)ことから、今回...

シャープ、ヘルスケア・農業など5分野の新事業公開（2014/6/6）

水嶋繁光副社長は「風土改革、意識改革にもつながっている」と手応えを語った。

挑戦する企業/東燃ゼネラル石油(14)変わる営業スタイル(下) （2014/6/4）

ただ、外資系のドライなスタイルから日本の営業風土に合った手法に変えるには大きな仕事が残っていた。... 日本の風土に合わせる際に問題となったのが、販売店への対応だった。

新役員/あいおいニッセイ同和損害保険(下)執行役員・樋口昌宏氏ほか（2014/6/3）

自他共に認める「温厚な人柄」で自由に意見できる風土の醸成により個と組織の力を高め、激戦マーケットに挑む。

ちょっと訪問/NENGO−100年後も残したい街を（2014/5/29）

「不動産業界が魅力的な日本をつくらなければ」と、地域ごとの気候や風土に合った住まいづくりに取り組んでいる。

ダイベア、マスコットキャラクターを社内イベントで披露（2014/5/28）

企業風土改善活動の一環で女性社員が考案。... ダイベアは明るく、楽しく、元気よく(ATG)を掲げた企業風土改善活動を進めている。

深層断面/注目される「TAMAモデル」−連携が促す地域発の経済成長（2014/5/26）

事業上の直接の利害関係が少ないことは、地域内で自発的に連携が発生する風土につながり、日本を代表する先端技術製品を生み出す集積力をもたらしている。

さあ出番/双日食料社長・神岡譲氏「積極的に海外に出る」（2014/5/20）

双日食料は他社との合併を通じて規模を拡大してきたため、異なる企業風土を持つ人材が混在。

広がるダイバーシティー・新時代の人材戦略/日本特殊陶業−新事業開拓へ社風変革（2014/5/14）

尾堂真一社長は「向上心のある人、チャレンジする人が力を発揮できる企業風土に変えていく」と話す。

インタビュー/関西経済同友会の新代表幹事・村尾和俊氏「関西の多様性・革新促す」（2014/5/12）

経営者にできることは失敗を成功に導く企業風土づくり。

三菱重工、シーメンスと合弁−製鉄機械トップ3誕生（2014/5/8）

(総合1参照) 7日会見した三菱重工の宮永俊一社長は「企業風土、ケミストリー(相性)が非常に合う」と事業統合に期待を示した。

広がるダイバーシティー・新時代の人材戦略/損保ジャパン−営業に女性の視点生かす（2014/4/30）

女性管理職の数が少ないため、目指すべきモデルが見えにくかったり、女性活躍の風土への変革が途上だったりしたためだ。 ... 職場復帰を前に悩みを払拭(ふっしょく)するた...

海外担当役員に聞く(55)アクロ取締役事業開発部長・宮崎稔章氏（2014/4/23）

進出しているタイ、台湾は日本製が受け入れやすい風土があるが、今後はメーキャップの色合いなどで、現地向けの製品づくりも検討していく余地がある」【ポイント】 ■単一で...

産業集積地はいま(2)諏訪地域−「東洋のスイス」復活へ（2014/4/21）

「諏訪人特有」の独立独歩の気質もあり「足らない経営資源を外に求める風土は薄い」(関係者)。

スピードが強さに−関西同友会、中堅企業・経営者の条件まとめる（2014/4/17）

スピード経営のために風通しの良い風土づくりをする社内の基本ルールを国内外で徹底させることが必要と指摘した。

市場をつくる/シャープ副社長・水嶋繁光氏（2014/4/8）

当社本来の特徴だが薄らいでしまった新しいことに挑戦する企業風土を再び醸成するのも狙い。

14入社式TOP語録/鹿島・中村満義社長ほか（2014/4/3）

【花王・澤田道隆社長/チャレンジ精神】花王グループの良き企業風土である「チャレンジ精神」を忘れず、社会へのお役立ちとグループの持続的成長のために、思い切り仕事をしてほしい...

東大、研究不正防止へ倫理課程を整備（2014/4/2）

このほど「研究倫理アクションプラン〜高い研究倫理を東京大学の精神風土に〜」を策定した。

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