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民間金融機関からの借り入れに係る利子を実質無利子化(支払った所定金利を後日県が金融機関を通じて補助)、信用保証料を半額またはゼロに ・融資対象=セーフティネッ...

貸付利率1・9%のうち区が1・3%を補助) ・返済期間は5年以内(据え置き1年を含む) ・信用保証料は区が全額補助する...

柳井社長は「小さな会社でも目的をしぼって導入すれば、現場最適化と働き方改革につながる」と話す。

民間金融機関からの借り入れに係る利子を実質無利子化(支払った所定金利を後日県が金融機関を通じて補助)、信用保証料を半額またはゼロに ・融資対象=セーフティネッ...

貸付利率1・9%のうち区が1・3%を補助) ・返済期間は5年以内(据え置き1年を含む) ・信用保証料は区が全額補助する...

働き方改革と合わせて、新型コロナ収束後も見据えた恒久的な制度とする。 ... 同社は早くから働き方改革に着手している。

「働き方改革が制度的なものでなく、本格的に中身を議論する動きになるだろう。

新型コロナ/パナソニック、オフライン時間の働き方可視化 (2020/6/12 電機・電子部品・情報・通信)

パナソニックは11日、ノートパソコンを活用した働き方改革支援サービス「しごとコンパス」に、予定表ツールなどとの連携機能を6月下旬に追加すると発表した。移動や顧客訪問など、パソコンを操作していない時間も...

民間金融機関からの借り入れに係る利子を実質無利子化(支払った所定金利を後日県が金融機関を通じて補助)、信用保証料を半額またはゼロに ・融資対象=セーフティネッ...

貸付利率1・9%のうち区が1・3%を補助) ・返済期間は5年以内(据え置き1年を含む) ・信用保証料は区が全額補助する...

経営士の提言/健康経営とSDGs対応を加速させよう(上) (2020/6/11 中小・ベンチャー・中小政策)

健康経営から考えていくと、時短や在宅勤務、業務の効率化などの大手企業が取り組んでいる働き方改革よりも、まずは、社員の健康を真剣に守ることから始めていくべきだ。

民間金融機関からの借り入れに係る利子を実質無利子化(支払った所定金利を後日県が金融機関を通じて補助)、信用保証料を半額またはゼロに ・融資対象=セーフティネッ...

貸付利率1・9%のうち区が1・3%を補助) ・返済期間は5年以内(据え置き1年を含む) ・信用保証料は区が全額補助する...

NTTコムウェア、今年度売上高横ばい見込む 開発効率化を追求 (2020/6/10 電機・電子部品・情報・通信1)

従来掲げてきた22年度の売上高見通し2000億円については「働き方改革を世の中全般でやっていくには情報通信技術(ICT)が非常に重要となる。

コロナ対策はもとより事業継続計画(BCP)や働き方改革として、リモートワーク環境を拡充すれば社内での業務を在宅でも継続することが可能となる。 &#...

瀬戸社長は「働き方改革はにおい改善から。

(山谷逸平) 対社内と対社外の2方向で働き方改革を進めている。 ... 社員の健康への意識改革の取り組みとして始めたのが外部サービスの導入だ。

民間金融機関からの借り入れに係る利子を実質無利子化(支払った所定金利を後日県が金融機関を通じて補助)、信用保証料を半額またはゼロに ・融資対象=セーフティネッ...

貸付利率1・9%のうち区が1・3%を補助) ・返済期間は5年以内(据え置き1年を含む) ・信用保証料は区が全額補助する...

さらに、下請け代金は可能な限り現金で支払うこと、ノウハウの開示や知的財産権の無償譲渡を求めないこと、働き方改革に伴うしわ寄せ防止など取引慣行の是正に積極的に取り組むことを宣言する。

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