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同アライアンスのカルロス・ゴーン会長兼最高経営責任者(CEO)は「ルノーと日産はそれぞれのブランドと企業風土を育てながらシナジーを最大化した」とコメントした。

また、聖愛会は職員同士が自立的にサポートし合う風土づくりに取り組んでいる。

カリスマ経営者の父を乗り越え同族経営から組織経営への転換を目指すケースや全員参加の企業風土づくりにまい進する実例は、世代交代期を迎えた中小企業にとって円滑な事業承継を進めるうえでのヒントにもなりそうだ...

それは「ないものは作る」という風土ゆえだ。

(談) (東京都品川区) 【ドリーコンサルティング社長・柳緑子氏/メンターの存在 重要】...

企業は人同士の集りであり、人の適温適圧の中、企業自体で培われてきた企業文化・風土をうまく活用することにより、最適な範囲で身の丈にあった企業にすることが長続きするコツである。

【数値目標を設定】 IHIグループは、優秀な女性の採用と入社後に活躍できる環境の整備、企業風土の醸成が企業の成長に欠かせない課題と判断。

【『三綱領』の風土】 軸となる何かが足りない―。... 「そう言えば“組織の三菱”と言われた古巣には『三綱領』の風土があった。

タイやインドネシア、フィリピンでは職場の雰囲気や企業風土が大切である。

経営者は自社ビジネスの将来像・夢を提示し、それに向けた組織風土を構築。

卓越したリーダーシップで職員のやる気と責任感を引き出し、自由闊達(かったつ)な企業風土をつくり上げた。

上層部がどこまで関与していたかはともかく、企業内に不祥事を容認する風土があったと疑わざるを得ない。

企業側として、外国人を雇用するために留意しておかねばならない点は、(1)何の目的で雇用し、どのような業務を担当させるのかを明確にしておくこと(2)日本で就職する外国人は...

福島県に工場を置いている事例として、オリンパスメディカルシステムズの吉益健取締役が講演し、内視鏡の生産について紹介した上で、「福島県には技術を極めるという風土がある。

寺田千代乃アートコーポレーション社長は「多様な働き方を受け入れる風土」、藏原潮JR西日本執行役員は「男女関係なく個々の事情に合わせた支援」が必要と主張した。

≪分科会≫ 【A分科会/現場力で優位に】「企業の経営改革・風土改革」 変化に対応するためどのような改革が企業に必要なのかを話し合った。

技術変化の激しい時代にあって、真の顧客ニーズをつかもうとする企業風土を構築することで成長への布石とする。

テーマは業務改善や企業風土、優秀な企業の研究など多様だ。

しかも、そこからはみ出すことを認めない風土もあるようだ。

今回の案件では日本の法規や風土に合わせ、パワーコンバーターや昇圧変圧器、配電盤などをパッケージ化したコンテナ型の昇圧変電所も設けた。

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