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記事検索結果
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柔軟な働き方で女性比率7割 カワトT.P.C.(山口県岩国市、桐田直哉社長)は、従業員の7割を女性が占める。従業員の意向によって正社員からパー...
共感力が産業力強化のカギ 「失われた30年」をもたらしたのは、ダイバーシティー(多様性)の欠如ではないか。日本経済の輝きを取り戻し産業競争力を強化...
女性視点の提案、経費削減寄与も 三省製薬(福岡県大野城市、陣内宏行社長)は、化粧品や美容成分の開発メーカー。製造拠点の佐賀工場(佐賀県鳥栖市)は、7月...
茨城大学は宇都宮大学、常磐大学と連携し、2025年度から地域のダイバーシティー・マネジメントの大学院修士課程プログラムを始める。... ダイバーシティー地域経営の概論や事...
東海理化はこんな思いを込め、生産現場のダイバーシティー(多様性)推進に取り組んでいる。... 社長直轄のプロジェクトチーム「ダイバーシティ推進室」を2022年1月に発足させ社員の働きが...
東芝では、「技術のダイバーシティー(多様性)」を掲げているが、超電導の分野でも、コイルを巻く技術や冷やす技術などには100年以上にわたるモノづくりの歴史と伝統が生かされ、他社に追随され...
(藤元正) POINT 採用難の中、特に地方の中小ではダイバーシティーが当たり前かもしれない。
学び直しの手当強化 ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、コロナ禍が落ち着いて対面式研修を再開するとともに、工場管理職の研修新設や幹部候補生研修の拡充など人材...
創業以来の企業価値の源泉は、世の中にないものを作る技術のダイバーシティー(多様性)にある」と強調するのは、東芝社長の島田太郎さん。
「当社はダイバーシティー(多様性)という意味では正直、他社より進んでいるとは思えない。
JST入職後、国際事業、科学コミュニケーション、ダイバーシティー推進、監査業務などを経て19年より現職。
人材のダイバーシティー(多様性)を拡充する取り組みの一環で、5月のイベントから開始した。... これを踏まえ同社は生産現場のダイバーシティー推進活動の一環としてMonojyoコミュニテ...
二酸化炭素(CO2)削減、ダイバーシティー(多様性)などのテーマを挙げ、環境・社会・企業統治(ESG)、国連の持続可能な開発目標(SDGs...
人材獲得・業界の魅力発信 中村土建(宇都宮市、渡辺幸雄社長)は、社内の「女子部」を中心に自社・業界PRと職場環境の整備を進め、女性の新戦力獲得で成...
同センターは研究を含むカーボンニュートラルと、ダイバーシティー&インクルージョンのプロジェクトを動かしつつ、支援室での学生の活動とも連携させようとしている。
“心地よさ”与える空間デザイン リコーインダストリーの東北事業所(宮城県柴田町)は、女性や障がい者が能力や個性を発揮できる職場づくりを実践中だ。女性チームは5S...
