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副業・兼業やリカレント(社会人の学び直し)が叫ばれるようになったのも、一企業で、職業人生はまっとうできないよというメッセージと思う」 【「本質を見抜く力」養う】...
社員の副業・兼業を進める動きが官民で広がっている。... 副業・兼業に限らず、社員がさまざまな活動を通じて、社会感度を高めることは企業競争力に直結することが指摘されている。... 経済産業省は、副業・...
人材のサーキュレーション(循環)を促すには、モデル就業規則などに基づく副業・兼業を可能にする就業規則への変更も必要と指摘。
日本の消費に詳しい日本総研調査部マクロ経済研究センターの小方尚子主任研究員は、「遊休資産を持つ豊かな日本人が増えている『経済のストック化』が進む一方で、賃金が上がらず副業・兼業の需要が増える低成長が両...
厚生労働省は20日の有識者検討会で、「働き方改革」の一環として副業や兼業を推進するためのガイドライン(指針)案を公表した。副業や兼業を企業が原則として認め、従来の許可制から届け出制に変...
反対に導入・実施が進まず効果も不明だとされたのは「副業・兼業の容認」だった。 ... 「副業・兼業の容認」については導入・実施企業は7・6%。