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記事検索結果
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30年度に国内の女性従業員比率は20%以上(現在13・5%)、女性管理職比率は10%以上(同2・8%)に高める目標を掲げた。
産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時...
「管理職にはケーススタディーを与え、自ら考えるワークショップを行っている。... 女性管理職のロールモデルが少ないこと、自分より役職が上のメンター(助言者)の存在が少ないことがあるだろ...
ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産部門の多様な部署のメンバーで構成する。同社は2030年度に国内で、女性従業員比率を20%以上(現在は1...
2017年度からは管理職の後任育成候補に必ず女性を入れている。... 同時期に、同社初となる女性管理職が5人誕生した。... 女性社員に占める管理職の割合は16年度の0%から20年度には4&#...
ダイバシティー施策の一環として、22年度中に同社の女性管理職率を15%とし、さらに2年後には30%に倍増する考え。
同社プラント建設本部の女性社員のほか、協力会社の女性社員、明電舎の女性管理職など計21人が参加。女性が現場で働く上で課題となっていることについて、意見交換を行った。 ......
本社管理部門はデジタル化を進めて増員を抑え、生産や研究の現場は重量物作業などのロボット化を推進。... 女性管理職の一人、笠原めぐみ品質保証部課長は「トイレが広々として、化粧鏡もあって、すごく使いやす...
半導体製造装置用ワイヤーハーネスを主力とするササキ(山梨県韮崎市)は、女性が社員の半数を占め、女性管理職の割合は約11%と同業種平均(3・3%)を大きく...
女性管理職、26年に4割 ジェイエイシーリクルートメント(JAC)は、2026年までに管理職に占める女性の割合を現状比2倍の40%を目指す...
併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 女性の職域拡大では、製造部門で女性の体格に合った工程づくりを実施するほか、重い物を持ち上げる作業の負担軽減...
女性活用も課題。本社でも海外子会社でも女性社員比率は年々高まっており「人材登用において、多様性の確保方針を検討中」という。 一方で「女性管理職の割合を3割以上」などと定めることには否...
同社は30年までに「スコープ1、2のCO2排出量実質ゼロに」「再生可能原材料比を50%に」「全工程での廃棄物を50%に」「女性管理職50%に」「日本で流通する天然ゴムを100&...
関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...
桑名工場では2019年に全国の工場で初の女性部長職として、上野真由総務部長を起用した。... 上野総務部長は、女性管理職を増やすには「職場や福利厚生などの環境整備、就業時間の柔軟化、工場では交代勤務の...
取締役会の女性比率を30年3月期までに30%以上にするなど女性登用の目標も盛り込んだ。 ... 女性登用では、取締役会の女性比率に加え、グループ全体の女性管理職比率...
「女性がもっと活躍できる会社にするには」をテーマに、女性管理職の必要性や実際に就いてみたいかどうか、妊娠した時のサポート案などさまざまな意見が飛び交った。 ... 30年度には女性管...
博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研」がまとめた「女性のキャリア意識調査」によると、20―30代の女性で管理職を志望するのは全体の32%にとどまった。.....
現在、「課長補佐」に5人の女性が就いている。女性管理職の育成に向けた研修などを実施しており、早ければ2021年度中にチームを束ねる「課長」への女性の就任を検討する。 国内工場の現場で...
今後の割合、「変わらない」6割 帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以...
