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国は、2010年に就労人口に占めるテレワーカーの比率を20%(約1300万人)とする目標を掲げ、業務の効率化、女性・高齢者の就業機会拡大、交通費・オフィス費用の削減など多くの利...
まず不安を払拭(ふっしょく)したうえで、働く人に多様な就業機会を提供するとの経営理念の浸透に努めた」 ―従業員が自負する強みとは。
日雇い派遣を禁止しても問題の解決にはならず、むしろ労働者の就業機会の喪失になるとして「原則禁止には反対」(稲野和利経済同友会企業・経済法制委員会委員長=野村証券執行役副会長)の...
ベトナム人ITエンジニアに日系企業への就業機会を増やすとともに、人手不足の課題を抱える日系企業のITエンジニアの安定確保につなげる。
一方、人材派遣会社に登録し、仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ「登録型派遣」については、こうした雇用形態を選択している労働者も多くいることや、就業機会の確保につながることから「禁止は適当ではない」とし、待...
