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今後、学生の就職先企業の協力を得て、卒業生の状況を把握し、キャリア支援にも対応する構想を掲げる。

地元企業への就職などの定着を図る必要がある。... 就職先の企業からも情報分野の人材を取り込みたいというニーズが高い。... 情報分野の特色を取り込みつつ新たな工学部の特色を創出し、社会変化への対応と...

ほしい人材×育てる人材(8) (2021/5/25 マネジメント)

就職先もトヨタ系など、愛知県を代表するメーカーへの就職希望が多い」 ―就職先に変化は見られますか。 ... 製造業のIT分野をサポートする企業への就職が少しずつ増え...

ほしい人材×育てる人材(6) (2021/5/11 マネジメント)

(編集委員・山本佳世子) ―留学を断念して就職活動へ、など新型コロナウイルス感染症の影響はどうでしょう。 ... 特定の地域と言語をじっくり学んで留...

ほしい人材×育てる人材(5) (2021/5/4 マネジメント)

「卒業年度ごとの年度三田会、都道府県などでの地域三田会、勤務先別の職域三田会などがある。しかし三田会が直接、就職支援することはない。正課や課外活動での先輩との関係を、就職活動に生かすといった形だ」&#...

何年も先を見て、計画的に緑を育てて上位を目指してほしい」(菊池副主任)と思いを語る。... 「緑地を公開することで地域との接点が深まり、就職先として選ばれる」ためだ。 ...

DXの先導者たち(28)マリンドウズ (2021/4/22 電機・電子部品・情報・通信2)

官民の努力で若年層も増加傾向にはあるが、就職先の人間関係や労働環境の厳しさを理由に、就職後数年で転職してしまう人もいるという。

ほしい人材×育てる人材(2) (2021/4/13 マネジメント)

就職活動は企業を見て、自己も客観視できる絶好の機会。... 社会人としても違いを実感するだろう」 ―就職先の人気に変化は見られますか。 「情報通信業への就職が約2割...

大学卒業後、選んだ就職先は大手車メーカーではなくスタートアップだった。

それでも学生に人気の就職先がDS人材を重視しているため、早稲田大学や中央大学などで全学生が学ぶ仕組みを整えてきています。

従業員の次の就職先を見つけ、退職金を支払う手伝いもする。その過程で会社の譲渡先が見つかることも多い」 ―廃業は後ろ向きな印象があります。 ... 銀行にしても、経営...

広島労働局、オンラインで合同就職面接会 (2021/1/28 中小・ベンチャー・中小政策)

広島労働局はオンラインで「合同就職面接会in広島」を開く。... 2021年3月に大学院、大学、高等専門学校などを卒業予定または卒業後3年以内で、就職先が決まっていない人が対象。

セコム、新卒採用3割女性に 夜勤なし警備員 (2021/1/6 建設・生活・環境・エネルギー1)

従来、警備員は体育会系の男性の印象が強く、女性からは就職先の選択肢に入りにくかった。... 女性の入社が増えたことで、最近は警備員に客先へ駆け付ける指令を出す「管制員」でも女性が増加。

しかし、甲南大学の広渡潔教授の協力を得て学生に聞くと、SDGsは就職先の選択で重視されていなかった。... 学生はSDGsの講義を受講しており、ほとんどが就職活動を控えた3回生だった。 ...

次の就職先が決まらず、県の仕事に関心ある人の応募を見込む。

フィンランドでは職務経験に乏しい若者はなかなか就職先が見つからない。

日本オリンピック委員会(JOC)は、アスリート人材の就職支援制度「アスナビ」の企業向け説明会をオンラインで22日と29日に開く。各回ともに就職を希望するアスリート人材5―6人が、自身の...

就職先にミライト・テクノロジーズを選んだのは、大学主催の合同説明会にブースが出ていて「土木の人が足りないから、ぜひ来て」と言われたのがきっかけです。

文部科学省は博士課程学生の生活費と就職先確保を、セットで支援する事業を2021年度に始める。... 将来は基金の運用益を博士学生支援に回すことも視野に入るが、先に新事業で道筋を付けることになりそうだ。...

就職先選びもこれらの切り口を重視するという。

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