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記事検索結果
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次いで「正社員と非正規社員の職務・役割などの区分明確化」(45・8%)、「正社員の待遇を一切引き下げない」(36・7%)、「非正規社員の待遇引き上げ」&...
技能実習生を抱える企業が、特定技能に移行すると給与引き上げなど待遇改善を求められるのではと恐れ、移行させないという面もあると言われている。
GMと全米自動車労組(UAW)は昨年10月に、全米30余りの工場で、40日間に及んだ大規模ストを経て、期間従業員の待遇改善策などを盛り込んだ新たな労働協約を締結した。 ...
両社とも収益改善を課題としている。... 「当社は服装自由化やLGBT(性的少数者)の待遇改善など、働き方改革を強力に進めてきた。
伴社長は「外国人も含めて、アルバイトで働いた実績が評価され、待遇改善や正社員採用につながるサービスにしていきたい」と力を込める。
5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)の徹底や内部管理体制の改善を進め、個人事業の気質が強かった社風を企業体の組織へと変化させた。 ... 【環境・待遇改善】 ...
労働者派遣法の改正で、正社員と非正規社員との賃金格差是正が求められ、メーカーは派遣労働者の待遇改善や業務の外注など対応を模索している。 ... 井上社長は「QCDの実践など責任範囲は...
このことから地域全体の景況判断を「一部に弱い動きがみられるものの、緩やかに改善している」と前期から据え置いた。 ... 働き方改革の浸透で、残業抑制、テレワークなどの動きで雇用は改善...
今回の交渉が難航したのは、UAWが、昨年11月にGMが発表した北米5工場の閉鎖と1万人を超える雇用削減の撤回のほか、賃上げと医療保険の改善を要求したからだ。 ... 昨年ウエストバー...
コンビニでの人手不足や長時間勤務が問題になる中、加盟店支援を充実して待遇改善で人材確保につなげる狙い。
製造業労組の春闘交渉では、深刻な人手不足を背景に中小を中心に賃金改善が進んだ。金属労協加盟の1000人以上の大手平均は1238円、300人以上・1000人未満は1303円と、規模が小さい労組ほど賃金改...
「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。
労働局は相談窓口も設け、経営者や労務担当者に求められる取り組みや待遇改善で資金確保が必要になることなどを説明。... このほか、通勤手当などの各種手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを示した...
初会合では、コンビニスタッフが公的な役割も担っているとして、待遇改善を検討すべきだといった意見が出た。
社員の待遇改善や新規受注獲得などで会社を成長軌道に乗せることができた。 ... インタビュー/由紀HD社長・大坪正人氏 内部改善・技術開発を軸に ...
