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記事検索結果
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60歳以上の社員の役割を若手管理職の育成に定義することで、将来的に経営環境に直面しても対応できる組織力につなげる。
上場企業には財務だけでなく、女性の管理職比率や男性の育児休業の取得状況といったダイバーシティー(多様性)に関連する指標の開示も求められ、負担が一段と増している。
規制委の検査では、特定の担当者に点検項目が集中し業務過多だった点や、管理職が追加の人員配置などの有効な対策を取らなかった点などが指摘された。
管理職には一大決心をしてなったというより、やれることは挑戦したい思いがあったから。... ただ、課長の辞令が出た際、女性社員から「自分のことのようにうれしい」と言われた時は、管理職になって良かったと実...
最も注力して取り組みたい育成階層は大企業・中堅企業、中小企業とも「次期管理職」が最多で、「中堅社員全般(25―35歳、役職なし)」が続いた。
危機管理については安否確認用メール配信システムを2019年に導入。... 就業時間外の対応では通勤中や自宅といった時間帯を分けて手順を決めたことで、管理職の指示を必要としない仕組みにした。管理職に連絡...
女性の活躍推進では30年度までに女性採用比率50%、女性管理職比率20%を目指す。管理職研修は年2回、2日間以上に増やす。
金銭面に加え、東日本大震災後の現場の奮闘を受け、管理職が従業員への感謝を行動で示す活動を続けている」 ―持続可能な航空燃料(SAF)を使った輸送サービスが好調です。
パナソニックコネクトはパナソニックホールディングス(HD)傘下でサプライチェーン(供給網)管理システムなどを展開する。... 人事部内でも教育を重視しており、管理職から...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...
中間管理職層に対して、部下のキャリアについて考えるための研修も企画している」 ―今後の方針は。
社会人生活は、新卒入社した会社で初の女性開発職として始めた。... 採用や管理職育成に力を注ぎ「10年後には現状比2倍の30人体制の規模にしたい」と展望する。
同社はR&Dチームの「大幅な再編」を進めており、管理職層を縮小するとともに、カリフォルニア州フォスターシティのセールスとカスタマーサポートの職務の大半を廃止しているという。
マクアケは男女関係なく登用する社風で、管理職の半分近くを女性が占めています。... ライフイベントに伴う産休や育児休暇で女性がマネージャーなど管理職をいったん降りて、復帰した時にマネージャーに戻る事例...
「非財務目標」も設定し、温室効果ガス(GHG)排出量と廃棄物量をいずれも24年3月期比30%削減(原単位)することや、女性管理職比率を30%以上にするこ...
これまでは商社、金融機関、メーカーの役員・管理職が多かったが、ここ数年は、通信、ITサービス分野の大手企業や中小企業の役員・管理職も増えてきているという。... 宗像氏は「ハーバードのエグゼクティブプ...
