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記事検索結果
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参加者からは、まずは希望の業界に就職したい、育児が落ち着いたら趣味に没頭したい、幼い孫の成長を見届けたいなど、さまざまな生き方や夢が飛び交い、まだ見ぬ未来に想いが膨んでいく。
子どもを育てる上で、一般的に0―2歳までが「育児」、3歳からが「教育」に分類されてきたが、時代とともに隔たりが生まれている。
休日は育児に励むが『自分の時間が取れない』のが最近の悩み》(村上授) 【略歴】いとう・ゆうじ 06年(平18)日大経済卒、同年ネクスト(...
こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 育児短時間勤務制度は、6時間から8時間まで30分刻みで勤務時間を選べる。ほかにも、育児休職や...
時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。短時間労働の女性を管理職に登用するな...
社外の先進事例としてSUBARUによる講演も実施し、仕事と育児の両立に必要な仕組みがあれば、女性社員が積極提言する取り組みを学んだ。
海外人材も大事に育て、男性の育児休暇取得支援などの取り組みも促さないといけない」 ―在阪企業の海外ビジネス支援も打ち出しました。
男性の育児参加を促し、子育て世代の収入を支えるため、両親の14日以上の育児休業取得を条件に、給付金支給率を休業前手取りの10割に引き上げることが柱。 ... 2歳未満の育児で時短勤務...
パートナーに子どもや父母がいた場合、従業員本人と養子縁組をしていなくても全ての育児・介護支援制度が適用される。
首相は「引き続き、人材の採用・育成の支援や、仕事と育児・介護の両立支援策を充実させていく」と述べた。
日本政策金融公庫東京支店は「男性の育児参画促進セミナー」を興産信用金庫(東京都千代田区、岡田幸生理事長)とジョイント開催した。... 第1部としてテレワークマネジメ...
出産・育児と仕事の両立などが理由で離職する人も多い中、30年度に12%という女性管理職比率の目標達成には「少ない割合の女性社員の中から意識的に引き上げ、実例を積み重ねる必要がある」(阿...
(編集委員・神崎明子) 厚生労働省の審議会では雇用保険制度改正に向け、教育訓練給付や育児休業給付金の拡充、適用対象拡大について議論が進む。 ... ...
制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】 日本は世界と比べ育児休業制度などが充実しているが、男性の育休取得率は低いなど、制度...
22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。... 育児支援では19年に育児短時間勤務制度を小学6年生までに延長。
