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風土を壊しかねない」とも。

この場合の知識とは、経験や仕事のノウハウと幅広いものを指し、近年、経営資源に新技術(ナノテク、バイオ技術)などや企業文化・風土なども含めている。

コンサルの深さで勝負でき、当社の組織にあった領域だ」 ―組織風土改革は。

また一層の意識向上を図り、「委員会やサークル活動に限らず、自発的に改善活動に取り組む企業風土をつくる」(藤本光男取締役業務部長)と決意を新たにする。

日々の小さな行動を変えることで企業風土は変わる。

多様性を強みに自由闊達(かったつ)な風土を広げ組織力を強化したい。 ... そして企業そのものが自己変革しやすい風土を持たねばならない。... 自分の殻を突き破り強い...

社内にある答えを出せる風土にしよう。

「日本人に対して非常に友好的」(神戸社長)という風土もあってマレーシア工場は順調に業容を拡大。

一般的にまず企業の幹部・担当者らが観光目的で来日し、風土や国民性に好感をもつと輸出や投資などのビジネスに発展するためだ。

カイゼン、QCも工場風土として根付いてきた。

こうしたケースは本質的に組織風土の問題が考えられる。... 「営業部隊は厳しくて当たり前」という風土に、パワーハラスメントの芽は埋もれていないか?... そういった組織風土づくりこそが最も重要...

社員には「間違えても実践しろ」とげきを飛ばし、積極的にチャレンジできる風土を大切にする。

(埼玉県日高市、042・984・0333) ○共伸テクニカル社長の桑原俊也さんは、ベトナムの気候風土や文化、国民性がお気に入り。

買収先の文化や風土など、さまざまな要素に関してアドバイスできるローカルの人材も求められるだろう」

創業当初からの風土だ。

その中で関西は政治・経済・文化・風土を含め有力な候補地。... ただ失敗してもやり直せる環境風土がある。

学識者を含めて対策を進め、「飲酒運転しない、すり抜けしないという風土づくりの最中」と再発防止に取り組む。

あるベンチャー企業では、社員の主体的な組織風土形成を課題とし、毎月1度、社員が持ち回りで全社イベントを企画・主催する。... だとすれば、自社なりの風土や環境にあったオリジナルの取り組みを、工夫と遊び...

「ともすると手順を守ることに専念し、硬直した組織風土になりがちだ。

日本の研究風土を変えるためにも、産学の積極的な協力が求められる。

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