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【取締役総務部長】永野和彦(ながの・かずひこ)氏 【横顔】人材をいかに確保して活用するかを課題に、国籍や年齢は関係なく人物本位を貫く風土を築きたい。
「指示を待つのではなく自分で考えられる人材が育つようトップダウン式から個人が挑戦する風土に変えていく」と社員の成長を後押しする。
社内体質や風土を一新するためには、一瞬たりとも気を緩めることができないのも事実だ。 ... 改善策と合わせ、5月の連休明けには益子社長直轄の「改革促進委員会」を設置し、「品質改革」「...
まず第一に、経営層の意思表明による風土改革、第二にワークライフバランス施策とキャリア施策を明確にして進めること、そして中間管理職に対する支援である。
また、組織における功利的な帰属意識や属人風土などは組織的な不正を増長させる恐れがあるという調査結果もある(「日本的経営と情報セキュリティ研究会報告書」情報処理推進機構、13年2月27日)...
執筆者であるワールドテックの寺倉修氏は「他部門のメンバーとともに多角的な視点で議論することから漏れのない検討が期待できるのみならず、チーム活動を通じて不良を出さない企業風土を作り上げることにもつながる...
グローバルに通用する現地の役員を育成し、インドの風土に合わせたリーダーシッププログラムを提供できれば、インドのチームに強い自信をもたせることが可能だ。
