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記事検索結果
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外部委託への依存度は高いものの、委託先を管理する人材不足や委託先作業内容・業務の理解不足などの点から、委託先管理を困難にしている状況がうかがえる。 ... そのため自行庫内にシステムに関するノ...
日本国内で学生の理工系離れが進み、システム技術者(SE)の不足感が続く中、低コストで優秀な人材の確保が可能な中国やベトナムで開発要員数を増強。... 済南は山東大学などIT人材を育成す...
だが最近は、人材不足感が強まっている北部九州地域から長崎県など西部地域への進出が目立ってきた。 ... 同団地は臨海部にあり、塩害や水深不足で船が横付けできないなど交通インフラに課題を残してい...
優良中堅が今後直面する課題は「過小資本と人材不足」(同調査課)と指摘。液晶や太陽電池など先端分野の研究は多額の投資が必要とされることから将来、資金や研究人材不足が顕在化する可能性がある...
優秀な人材の確保と育成―。... 大企業による新卒者の囲い込みで人材不足が顕著となった83年、京都中小企業家同友会は共同求人部会を立ち上げ、約40社で活動をスタートした。
【松山】タカヨシ工業所(愛媛県西条市、曽我部善生社長、0897・53・9387)は新居浜工業高等専門学校を核に、産学官連携による人材育成事業「モノづくりコミュニティー」を始める。......
下町の工場では社員高齢化、人材不足、住工混在に加えて原材料高騰といった多くの問題を抱えており、勝ち残りのため青年社長たちの奮闘が始まった。
企業の多くは若者の理工系離れで新卒学生の採用が困難になっていることに加え、団塊世代の大量退職で製造現場は慢性的な人材不足に陥っている。... バブル経済崩壊以降、企業はリストラに追われた結果、人材の不...
「株式上場で知名度を高め、優秀な人材を確保しやすくする」。... 「欧州の競合会社に比べるとわが社の国際化はまだまだ進んでいない」と人材育成に力を注ぐ。 ... 若手経営者に科せられた課題は、...
慢性的な人材不足に悩む電子や機械部品の中小組み立てメーカーに、生産現場に合わせてロボットを設計し、初年度1億円の売り上げを目指す。... 生産現場の作業者の負担を軽減するとともに、セル生産方式の場合、...
外国人労働者の受け入れに関する要望では、地域や業種によって人材確保が難しい中小への支援が不可欠と指摘。そのうえで、現行の外国人研修・技能実習制度に代わり、人材不足が想定される分野で、外国人労働者の就業...
人材不足や内部統制を強化する企業側の傾向や、経営部門でのキャリアアップを望む求職者が多いことに対応する。... ただ、ユーザー企業側は内部統制の必要性が高まる中、バブル崩壊後、経営を支える優秀な担当者...
規制緩和に伴い金融業界はリテール部門を中心に人材不足が続いている。... ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を提供することで、潜在的な経験者層を掘り起こし、専門的な知識を持つ人材を求める企業ニーズに対...
バブル経済崩壊後、人手不足が顕著になった企業が派遣社員の活用を積極化したことで市場は急成長。... ただ、過労死などによる人材の損失も中小には大手以上の痛手となる。... 中小の人材不足が一段と深刻さ...
